周末去朋友家,跟朋友聊到工作情况,我说我现在在做人力资源。他就跟我聊起,他应酬时别人聊过人力资源部门的话题,这里说一下,我这个朋友是公务员,已经做到科长的位置了,常常需要跟大领导应酬。他应酬时跟别人聊过这个人力资源部门的话题,很多人的印象是人力资源是一个很鸡肋的部门,怎么评价这个说法?
一身皆白沐清风 2022-03-21 13:39 回复 赞(1) 11楼
我比较赞同9楼的答复,为什么在国内人力资源部门的作用似乎只有招聘和发工资?其实是人性的发展与专业的发展不在一条路子上。
如果公司规模不是非常大的话,国内大多数的管理是以权说话。对于老板来说,人力部门是无法带来直接效益的部门,还需要向外掏钱,所以话语权就没有那么多了。
这个时候和老板去谈人力资源规划,绩效改革,组织调整等等,老板是不可能听的。即使你通过招聘给公司招来了很厉害的骨干人才,或者通过绩效改革等其他措施让公司节省了成本,这个在老板眼里就是你的本职工作,谈不上什么业绩。但是你我都清楚,国内大环境下的人力资源就是如此。
就好比,公司只能开出10000的月薪,现在一名非常非常优秀的求职者需要20000的月薪,你也知道这个求职者进公司之后能够带来质的发展,但是老板就是不松口,最终人走了,事情也黄了,作为人力能做些什么,基本上是什么都做不了。甚至于老板还会知法犯法,人力能拦住吗?
所以说,人力资源在公司能取得多高的发展,主要是两点:1、老板思维的改变,2、人力资源部门领导在公司能有多少话语权。
一半是海水一半是火焰 2022-03-11 15:14 回复 赞(3) 6楼
说是鸡肋只有两者人,一种不懂人力资源,一种做不好人力资源。
人力资源如同体系内的组织部,如果他说组织部不重要,那么我也无话可说。
但确实有些公司,有些HR没有做好,真的沦为了鸡肋。
脱俗的月季18031819 2022-03-11 14:15 回复 赞(1) 4楼
不评价,听着就行了,另外这种人还是远离点好,不知道尊重人,他既然那么有能力为什么要混铁饭碗呢。