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新员工说当初谈好的是9K,为什么只按8K算?不知道是招聘说错了,还是员工听错了,他们先在会议室吵,现在在大庭广众下吵。现在员工的诉求是要么工资算9K,要么告公司克扣工资。怎么办?
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杨厶寒 2022-03-12 16:56 回复 赞(1) 2楼
入职之前的记录翻一下,比如入职offer、聊天记录等信息。如果没有相关证据,那就私下找员工沟通,看员工是否能提供相关证据。如果员工不能提供,就看入职以来的工作表现,表现不错的话,9K没有超过此岗位的预算的话,领导批准的前提下调整。如果老板不同意调整,要么沟通让员工接受(如果这样的话员工稳定性会变差),要么跟老板沟通是不是将这1000元改成绩效的模式。
HR-张老师 2022-03-29 14:52 回复 赞(0) 10楼
录用offer,劳动合同,薪酬确认函,一样都没有吗?最基本的人力劳动法务常识应该要有。
看热闹的平头ge 2022-03-29 12:27 回复 赞(0) 9楼
招聘说员工听..尽量找一下书面证据。没有书面证据就协商8或者9K,要不就折中方案。
去仲裁一般也是先让自行调解...
后期梳理一下入职流程和手续表格,完善一下。
凯撒1 2022-03-18 09:29 回复 赞(0) 8楼
你们没有OFFER的么?没有合同的么?一切靠嘴说?
怀仁 2022-03-17 19:56 回复 赞(0) 7楼
看来入职档案留底很有必要啊,如果员工对薪资有异议,还在公司争吵,可以这样:1.拿出此前的合同及其他薪资相关资料与员工对证,确定薪资是否有问题,有条件的话,写一份薪资确认报告,双方再次确认。2.争吵是不推荐的,有问题可以走公司的处理流程。不论是否有证据,争吵都会给双方带来伤害,公司形象也会受损。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-17 09:50 回复 赞(0) 6楼
举证吧
秉骏哥李志勇 2022-03-17 09:16 回复 赞(1) 5楼
9K的证据在哪里?不是听谁说。入职表怎么呈现的?说不清楚、证据不足的情况下,只有让当事人自己辩论去,或者让公司领导来裁判了。至少要走要告或者其他,随他了,你左右不了的。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-14 18:06 回复 赞(0) 4楼
先安抚员工情绪,与员工好好沟通,拿证据说话
上林 2022-03-14 07:30 回复 赞(2) 3楼
先让员工举证,公司当初怎么承诺的9K,你也不能员工说啥信啥,即便走到仲裁也是看证据的。
nevugu 2022-03-12 11:13 回复 赞(1) 1楼
有没有证据啊?如果offer上写的明明白白,那就按9k发呗,如果没有offer只是口头说的,双方都没有证据,这个员工即使按照9k发了,公司和员工心里也不舒服,公司肯定不想要这个员工了,员工也不想留在公司了,那就让他告呗,反正都没有证据,吵是没用的,任何一方只要拿得出证据就按证据办吧。
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