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1、员工休产假:98+80天奖励假,产假期间(5.93个月)正常发放工资
2、社保局核发生育津贴:98天 ,社保局核定津贴为约3.27个月
如果是按5.93个月的工资发放总额计算 ,比生育津贴多,则不存在差额补回给员工
如按产假98天算,刚要补差额给员工。请问各位神,是按98天的工资算还是按178天的工资算呢?
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飚哥 2023-05-25 17:02 回复 赞(0) 3楼
产假肯定是她总共休产假的时间-5.93月了,不用补差
秉骏哥李志勇 2022-03-29 11:46 回复 赞(0) 2楼
按照实际休了多少天的假来算。
上林 2022-03-15 10:14 回复 赞(0) 1楼
当然是按178天算工资了。
你对于生育津贴有个误解,生育津贴来源于生育保险,而生育保险是企业全额缴纳,即生育津贴实际上生育保险补贴给企业的,你也可以理解为生育津贴是因为企业有生育期的女员工,所以企业为自己买了保险,这整个事与员工没有关系,员工休产假遵照的国家相关法规,企业支付女员工产假的福利待遇是企业的责任,企业买生育险是为了冲抵自己的成本(风险),很多企业用生育津贴直接转给员工用于充当员工产假工资,同时附加了补差额这个条件,也充分说明了,钱就是钱,生育津贴跟员工产假工资没有啥关系!
微笑LU 2022-03-15 10:58
daidaiqq 2022-04-18 15:52
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