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以什么标准来评判一个人力的工作强度高低呢?
一个星级酒店的招聘或者薪酬经理,负责上千名员工的招聘和薪酬员工关系工作,对接十余个部门负责人,
一个小项目的人事经理负责200名员工的整体人力工作,招聘量20-30人,薪酬结构简单,培训工作几乎无,大型活动、方案、校企合作等依附上面提到的星级酒店提供标准场地和资源,对接一个项目负责人
大神门如何评判酒店的单模块经理和项目的人事经理的工作强度呢?
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秉骏哥李志勇 2022-03-26 14:01 回复 赞(0) 3楼
工作强度,如果硬要评判的话,可以从:每天在单位步行步数、工作时长、拿或搬东西重量、写文件份数、开会议/组织活动等次数等。
大漠流沙 2022-03-23 11:43 回复 赞(0) 2楼
务虚的指标无法绝对衡量,只能相对比较。
我每天的快乐程度怎么去衡量,和你的问题一样的。
只能问一下,今天相对昨天满不满意而已。
上林 2022-03-22 14:14 回复 赞(0) 1楼
评判工作强度其实只是工作量考核的另一种说法。但实际上,工作强度跟工作量一样,不是所有的岗位都能准确评估的。
具体到职能部门的很多岗位和很多具体工作都无法用工作强度的概念来考核。
经济基础第35章考点梳理
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