公司的招聘录用的决定权在用人部门,HR有建议权(建议候选人是否可以推荐给部门复试),这个无可厚非,大家应该没有什么异议。
我就想HR能不能新增一票否决权呢?对哪些不合适的人,HR行驶一票否决的权利。我想问这样做是对业务的多余阻碍还是对业务的合理监管呢?大家有经验吗?
Nick-HRM 2022-04-06 08:39 回复 赞(1) 16楼
这真是一个挺有意思的话题,我觉得应该不一定叫一票否决权吧,更多是招聘HR的个人影响力和专业度的问题吧。
首先我在公司,和各个业务部门负责人面试,基本上意见都一致,如果没有触及我的原则底线,那么用人部门要,我也会接受;如果触及了我的原则底线,一般我会当面提出反对,那么我说了不合适以后,一般部门负责人都不会继续往下,会说我们再看看其他人选,所以,这个看起来应该是题主问的一票否决权的意思吧。
其次,其实我觉得我们在和用人部门一起面试时,大多数情况下意见一致,意见不一致时的分歧,应该怎么处理,才是题主所真正想问的吧,毕竟题主要一票否决权,无外乎就是因为意见不一致时,希望增加自己的话语权,提升自己的权重吧。意见不一致时,谁能说服谁,要么摆事实,讲道理;要么就是谁的影响力大,说服能力强。遇到这样的情况,还是应该就事论事,如果谁也无法说服谁,也没有必要弄的太僵,往下推荐,保留意见就好,没必要为一个人整的面红耳赤。同步和自己的上级汇报和沟通情况即可。
最后,招聘HR真正要做的,是提升自己的专业能力,提升自己的业务水平,提高自己的识人用人的本事。我们容易在自己的领域里钻牛角尖,但是很多时候管理者的视角比我们更宽,更广,招人用人的意图不一定仅仅只是招个人。也许管理者就是想要有个搅局的,也许管理者就是因为有利益关系的,这种时候,你的专业判断和一票否决反而会让大家陷入难堪的境地。
提升自己的专业水准,意见不统一时,可以向上反馈。如果你的影响力足够,用人部门不会不听;如果招人是别有意图,就别纠结是否有一票否决制了。
上林 2022-03-23 19:17 回复 赞(3) 8楼
我的回复贴被锁死了,不能接着解答你的后续补充问题,只能在从新盖一层楼。关于你补充的问题,其实我在第一次回复的时候就已经想过,但是并不影响我最初的观点。
1、关于你说的,用人部门有可能绕过人事部门自己招聘的问题。我是这样理解的,首先,要看公司是否允许部门自行招聘员工,如果公司有规定招聘人员必须是人事部负责初选,那么部门招聘行为显然就是不符合规定的,也就不存在人事部否决的问题了。如果公司没有规定用人部门不能组织招聘,那么也就是说人事部招聘和部门招聘不矛盾,可以同时展开,既然是这样,那么人事部门与用人部门在招聘工作上其实就是平行的,那人事部又有什么权利一票否决用人部门的招聘行为呢,所以答案依旧没变。
2、关于你说的,用人部门招聘存在薪资偏高的问题,其实这已经超出了招聘工作本身,这属于薪酬管理的范畴,换句话说,贵公司的薪酬制度是如何对薪酬标准进行约定的,是有统一标准,还是一人一价,具体什么部门什么级别的人有这个定价权?这些都是薪酬管理的范畴,与招聘本身没有关系。
3、关于防止裙带关系的问题,这个咋一听有道理,但是实际操作上完全不是这么回事,同样的逻辑,人事部认为用人部门自己找人可能有裙带关系,那么用人部门是否可以认为人事部找的人跟人事部也有裙带关系?所以你看,逻辑上有冲突的问题,现实中都不会成立。公司开展招聘工作,无论是哪个部门来执行,我们首先都要默认执行人是站在公司角度,依照公司标准展开招聘的,否则工作流程从根本上就建立不起来。裙带关系是不是有,答案是可能,但这跟部门没有关系,只要是人操作就可能有这种情况,公司选人用人,招聘只是其中一个环节,后续还有试用期,还有绩效考核,即便是裙带关系,如果能力符合公司要求,公司会拒绝吗?反之如果能力不够,公司会白养一个闲人吗?
4、关于HR和用人部门在用人上有分歧的问题。这个在逻辑上也不成立。HR和用人部门为什么在用人上有分歧,具体有什么分歧?解决这个问题需要弄清楚其他几件事。首先我们要承认,用人部门对招聘候选人有更大的决策权,理由不言自明就不多解释了。其次,HR在选择候选人的过程中没有个人意志,因为HR代表的公司,直白的说,HR是公司招聘选人过程中具体要求和条件的代理人和执行人,也就是么的感情的工具人。所以核心问题就不在于HR是否要否决一个候选人,而是用人部门在选人的时候是否符合了公司的标准和要求。第三,HR虽然是工具人,没有个人意志,但是HR作为专业人才具有个人经验。比如HR对候选人可以进行更深层次的分析和判断,包括候选人的性格,习惯,学习能力,成长潜力、反应力,执行力,忠诚度,等等(虽然我个人不太认同这些评判标准,但现实中确实很多HR在用),那么另一个问题又出现了,你觉得这些主观的经验判断可以作为HR执行一票否决的依据吗?我认为是不能的,这些只能作为建议供用人部门参考。
所以,综上,HR不存在执行一票否决权,在任何情况下,都不存在。