公司的招聘录用的决定权在用人部门，HR有建议权（建议候选人是否可以推荐给部门复试），这个无可厚非，大家应该没有什么异议。
我就想HR能不能新增一票否决权呢？对哪些不合适的人，HR行驶一票否决的权利。我想问这样做是对业务的多余阻碍还是对业务的合理监管呢？大家有经验吗？
Nick-HRM 2022-04-06 08:39 回复 赞(1) 16楼
这真是一个挺有意思的话题，我觉得应该不一定叫一票否决权吧，更多是招聘HR的个人影响力和专业度的问题吧。
首先我在公司，和各个业务部门负责人面试，基本上意见都一致，如果没有触及我的原则底线，那么用人部门要，我也会接受；如果触及了我的原则底线，一般我会当面提出反对，那么我说了不合适以后，一般部门负责人都不会继续往下，会说我们再看看其他人选，所以，这个看起来应该是题主问的一票否决权的意思吧。
其次，其实我觉得我们在和用人部门一起面试时，大多数情况下意见一致，意见不一致时的分歧，应该怎么处理，才是题主所真正想问的吧，毕竟题主要一票否决权，无外乎就是因为意见不一致时，希望增加自己的话语权，提升自己的权重吧。意见不一致时，谁能说服谁，要么摆事实，讲道理；要么就是谁的影响力大，说服能力强。遇到这样的情况，还是应该就事论事，如果谁也无法说服谁，也没有必要弄的太僵，往下推荐，保留意见就好，没必要为一个人整的面红耳赤。同步和自己的上级汇报和沟通情况即可。
最后，招聘HR真正要做的，是提升自己的专业能力，提升自己的业务水平，提高自己的识人用人的本事。我们容易在自己的领域里钻牛角尖，但是很多时候管理者的视角比我们更宽，更广，招人用人的意图不一定仅仅只是招个人。也许管理者就是想要有个搅局的，也许管理者就是因为有利益关系的，这种时候，你的专业判断和一票否决反而会让大家陷入难堪的境地。
提升自己的专业水准，意见不统一时，可以向上反馈。如果你的影响力足够，用人部门不会不听；如果招人是别有意图，就别纠结是否有一票否决制了。
上林 2022-03-23 19:17 回复 赞(3) 8楼
我的回复贴被锁死了，不能接着解答你的后续补充问题，只能在从新盖一层楼。关于你补充的问题，其实我在第一次回复的时候就已经想过，但是并不影响我最初的观点。
1、关于你说的，用人部门有可能绕过人事部门自己招聘的问题。我是这样理解的，首先，要看公司是否允许部门自行招聘员工，如果公司有规定招聘人员必须是人事部负责初选，那么部门招聘行为显然就是不符合规定的，也就不存在人事部否决的问题了。如果公司没有规定用人部门不能组织招聘，那么也就是说人事部招聘和部门招聘不矛盾，可以同时展开，既然是这样，那么人事部门与用人部门在招聘工作上其实就是平行的，那人事部又有什么权利一票否决用人部门的招聘行为呢，所以答案依旧没变。
2、关于你说的，用人部门招聘存在薪资偏高的问题，其实这已经超出了招聘工作本身，这属于薪酬管理的范畴，换句话说，贵公司的薪酬制度是如何对薪酬标准进行约定的，是有统一标准，还是一人一价，具体什么部门什么级别的人有这个定价权？这些都是薪酬管理的范畴，与招聘本身没有关系。
3、关于防止裙带关系的问题，这个咋一听有道理，但是实际操作上完全不是这么回事，同样的逻辑，人事部认为用人部门自己找人可能有裙带关系，那么用人部门是否可以认为人事部找的人跟人事部也有裙带关系？所以你看，逻辑上有冲突的问题，现实中都不会成立。公司开展招聘工作，无论是哪个部门来执行，我们首先都要默认执行人是站在公司角度，依照公司标准展开招聘的，否则工作流程从根本上就建立不起来。裙带关系是不是有，答案是可能，但这跟部门没有关系，只要是人操作就可能有这种情况，公司选人用人，招聘只是其中一个环节，后续还有试用期，还有绩效考核，即便是裙带关系，如果能力符合公司要求，公司会拒绝吗？反之如果能力不够，公司会白养一个闲人吗？
4、关于HR和用人部门在用人上有分歧的问题。这个在逻辑上也不成立。HR和用人部门为什么在用人上有分歧，具体有什么分歧？解决这个问题需要弄清楚其他几件事。首先我们要承认，用人部门对招聘候选人有更大的决策权，理由不言自明就不多解释了。其次，HR在选择候选人的过程中没有个人意志，因为HR代表的公司，直白的说，HR是公司招聘选人过程中具体要求和条件的代理人和执行人，也就是么的感情的工具人。所以核心问题就不在于HR是否要否决一个候选人，而是用人部门在选人的时候是否符合了公司的标准和要求。第三，HR虽然是工具人，没有个人意志，但是HR作为专业人才具有个人经验。比如HR对候选人可以进行更深层次的分析和判断，包括候选人的性格，习惯，学习能力，成长潜力、反应力，执行力，忠诚度，等等（虽然我个人不太认同这些评判标准，但现实中确实很多HR在用），那么另一个问题又出现了，你觉得这些主观的经验判断可以作为HR执行一票否决的依据吗？我认为是不能的，这些只能作为建议供用人部门参考。
所以，综上，HR不存在执行一票否决权，在任何情况下，都不存在。
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