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我们单位是2008年9月份成立的，一直没跟员工签过劳动合同，现有的劳动合同都是2020年5月份签的，现在想跟员工补签劳动合同。有的员工是2008年刚成立的时候入职的，有的员工是2013年职的，也有2015年入职的，请问：如果补签劳动合同的话，劳动合同中必须标明劳动报酬吗？合同期限最高可以签几年呢？
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广州吴彦祖 2022-03-24 16:49 回复 赞(0) 3楼
赞同二楼的回答，另补充一句，不仅是劳动报酬需要标明，岗位、工作地点也要标明的。
缪东彪 2023-12-17 10:10 回复 赞(0) 5楼
超过一年没签劳动合同的视为双方签订了无固定期限劳动合同，双倍工资补偿的诉讼时效是一年，现在过了，不用补签。
秉骏哥李志勇 2022-03-26 12:47 回复 赞(0) 4楼
应当标明劳动报酬哈，不过，这里面的文章或者更有利于公司或加班费的设计，就要多研究和考虑了；至于期限嘛，国家没有对最高进行限制的，30年也可以，不过，超过10年一般也就叫无固定期限了。
大鹏小菜 2022-03-24 16:41 回复 赞(0) 2楼
超过一年没签劳动合同的视为双方签订了无固定期限劳动合同，所以你们应该跟这些员工补签无固定期限劳动合同。劳动合同中必须注明劳动报酬。
上林 2022-03-24 15:45 回复 赞(0) 1楼
劳动合同期限最高就是无固定期限合同，你们公司的情况也应该签订无固定期限劳动合同。
劳动合同里必须注明劳动报酬！
Johnson66667 2022-03-24 16:30
上林 2022-03-24 18:03
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