三茅网问答正文

各位过来人给说说，科班不科班有什么区别吗？

往事如烟 2022-03-24 18:32:03

不只是人力资源这个岗位，我想问各种岗位。就是我们在做校园招聘的时候专业对口重要吗？我觉得现在学校学的和企业的要求基本上是脱节的，所以专业不太重要。

其实是在为校招选员定标准，如果要限定专业的话，我招聘就更难了。大家帮我出出主意看怎么说服领导。

吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-15 09:49 回复赞(0) 11楼

理、工、自然学科岗位专业很重要，社会人文学科同专业更容易入门，当然对于校园招聘社会人文学科的岗位，学生综合素质学习能力更重要，也就是说大概率事件是985学校的学生会比普通院校更好一些。
一半是海水一半是火焰 2022-04-11 18:43 回复赞(0) 10楼

重不重要不要一概而论，也不能因为你的招聘难度而定，而需要客观分析。

哪些岗位必须是科班的，哪些可以放宽尺度，和领导达成一致可以提高效率和减轻你的负担。

虽然大学学的与企业需要存在脱节的情况，但不能一概而论，有些专业科班还是非常重要的，耳濡目染的学习，确实比非科班的有更好的理论基础。
美业老常 2022-04-11 16:35 回复赞(0) 9楼

之前在城市HR内部交流群里聊过这个事儿，至少我们当时统计的结果，科班出身的HR不足10%，最主要的原因是，私企HR的领导不愿意带科班出身的小孩儿，实战经验为零，顶嘴第一名。但是不得不承认的是，名校毕业，科班出身的后劲儿更足，省去了后期学习补充专业技能的问题。你的问题，不是用不用科班出身的人，而是怎样说服领导，科班出身的权重在招聘中不应占用太大的比例对吧
陈彩娥 2022-04-04 10:39 回复赞(0) 8楼

关键还是看岗位，行政类的岗位可通过后期努力提升自我，上手会快点，但技术类岗位，那肯定得专业对口科班出身，靠后期自我摸索相对成长会慢点，有时候可能还不一定能上手。
Lisa tang 2022-04-03 13:54 回复赞(0) 7楼

这个要具体岗位具体分析，有些岗位对专业的要求度比较低，可以适当的放宽专业，有些岗位对专业度的要求比较高，就只能选择对口专业的侯选人。比如医生岗位、ID设计师岗位等。
缪东彪 2022-04-01 15:14 回复赞(1) 6楼

科班是指经过系统的训练，一般掌握扎实的理论基础。当然不是科班的，如果努力也可以做到。
秉骏哥李志勇 2022-03-25 15:16 回复赞(0) 5楼

专业相对对口，是必需的，非本专业的，懂的还是少得多，不要以为可以轻松从门外汉转进来成为门内汉的。比如：学HR的去做财务，那些财务基本知识难道还要从零学？学财务的去做HR，难道人资六大模块以及劳动法知识等，可以边做工作边学？这样一问，自然就明白道理了。
肥肥快乐堡 2022-03-25 12:09 回复赞(0) 4楼

科班不科班的其实还是看自己的学习态度，即使专业不对口，到了自己喜欢的岗位依然愿意热爱学习该岗位的知识技能。虽然学校教授的知识与社会上确实存在的一定脱轨，但也是专业发展的产物还是有学习的必要的。还有就是说服领导，作为员工只要听领导的去完成就可以。
上林 2022-03-25 09:59 回复赞(0) 3楼

好吧，每天都要劝回一个要说服领导的。

关于你说的专业对口的问题，重要与否要具体情况具体分析，不是所有的岗位都对专业有严格要求，但是也有一些岗位就是对专业有要求，比如医生岗位、财务岗位，科技研发的核心岗位等等。

那么具体到你们公司的这些岗位是否需要专业对口，你认为你觉得怎样重要吗？标准都不是你制定的，你有啥资格去说服领导？
wxf0114 2022-03-25 09:40 回复赞(0) 2楼

不用想着去说服，你拿事实依据去说服就更有力度。是否需要专业对口和实际的招聘成效做对比，有结果你才有依据去说