大咖们早上好，目前我面临一场职业选择，有点纠结，想听听大咖们的建议，情况如下：
目前，我在一家智能制造公司从事人事行政工作，我的经理前段时间离职了，离职有一部分原因是因为我们的公司老板人很好，能为有付出有能力的员工着想，但是他不擅于沟通表达，在公司管理方面也有点欠缺，所以请了一个顾问，这个顾问是管理国企行政板块的，在他看来，公司的行政管理比人事管理重要，所以人事工作得不到重视。现在经理离职，我接手了一部分工作，老板也主动给我涨了工资。最近又有一家从事生物技术研究的公司给我发了offer，老板对人才管理这一块比较重视，也有自己的管理想法，给我开出的工资比目前高14%，是作为人事主管储备人才培养，但是试用期有招聘指标，由于不知道公司对人才招聘的细节要求，所以不清楚招聘指标是否能够顺利完成。而且生物技术行业和智能制造行业哪个更有前景，我也不太清楚，还请大咖们支支招。
伊丽莎白惠 2022-04-11 15:48 回复 赞(1) 5楼
根据的问题有如下建议给你：
1、想明白让你犹豫的理由，其实你纠结的是新工作14%的涨薪，但是你也说了老板主动给你涨薪了，可能没有新工作给的多，如果没有达到你的预期你可以跟老板谈一下，行业的现状和人才市场的现状，以及你对工作的规划和想法。
2、如果现有工资达到了你的心理预期，那就踏踏实实的干，毕竟你的老板人很好，业务能力强，至于老板懂不懂管理，会不会沟通就不是你员工应该想的，你要做好员工的本分，发挥出自己的专长，去适应老板的风格。
3、如果涨薪没谈成功，而你心里确实长了草，但是你还不清楚试用期招聘的细节，那就大胆的给你新公司打电话或者发邮件了解清楚，看看是不是跟你的认知所想的一样，再综合自己能否胜任。
无论怎样，还是自己的能力可以匹配到这个岗位，心沉下来仔细思考才是根本。
上林 2022-03-25 10:31 回复 赞(2) 2楼
先说公司前景问题，对于找工作的人来讲，考虑公司前景是无可厚非的，但是也要具体问题具体分析，我个人认为，越是基层的岗位与企业前景的关联就越小，企业前景在个人职业选择上的决定因素也就应该更小，这个观点你自己体会。
其次，说说你现在遇到的两个选择，从我个人的观点看，你的第二选择风险其实挺大的，现在阶段人事工作里，工作难度排名，从高到低大致是招聘、绩效、企业文化、培训、劳动关系、薪酬。做人事这么久，你也应该明白，所谓人事主管储备人才，其实就是啥也不是，这是一个空饼，负责招聘工作定招聘指标的一定是招聘工作巨难做。至于行业的前景，跟你一个连主管都还是在储备阶段的员工来讲有一毛钱关系吗？
再看看你现在的公司，至少老板对你的工作是认可的，还涨了工资，虽然新来的顾问对行政的关注度高过人事，但是那又怎样，人事该干啥还是干啥，你有啥可担心的，怕自己未来发展受限吗？但是没准这个顾问干不了几个月就走人了呢？俗话讲，百鸟在林不如一鸟在手，尤其是在现在这个疫情期间，稳健比什么都重要。
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