人才库系统有存在价值吗？

星空释 2022-03-29 17:40:03

HR将自己视为商品，那简历资源就是自身价值的包装体现。打开包装前陌生人不知道你的商品价值，所以，用简募来给自己一个高大上的包装，一个更好的敲门砖。以此为由做一个人才库，HR会买账吗？

睿87183 2022-04-27 14:41 回复赞(0) 6楼

明码标价，有的是千里马，有的是东郭先生，看你怎么赋能。

星空释 2022-05-02 20:40

@睿87183：为何你的字这么独特回复赞(0)
美业老常 2022-04-28 14:36 回复赞(0) 7楼

还是看规模和行业吧，大众行业，非尖端岗位，建人才库实在是浪费时间和精力。

星空释 2022-05-02 20:40

@美业老常：要是针对HR个人呢？不跟企业玩回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-25 08:59 回复赞(0) 5楼

中国烟草的才叫人才库

星空释 2022-05-02 20:39

@吴彦祖内蒙古分祖：那是高端人才库回复赞(0)
温实初28449 2022-04-24 20:59 回复赞(0) 4楼

人才库系统有存在的价值和必要，但是同时也是内部很重要的一个资讯，一旦泄露后果严重，所以人才库管理也是很重要的一个环节。

星空释 2022-05-02 20:39

@温实初28449：如果我们瞄准HR个人呢回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-03-30 20:15 回复赞(0) 3楼

招不到人时，方知“人才库”的重要。

星空释 2022-04-11 09:44

@秉骏哥李志勇：赞回复赞(0)
上林 2022-03-30 10:21 回复赞(0) 2楼

人才库是一个诈骗概念！根本就不存在这种“人才库”

我就问你，HR哪来的简历资源？HR 手上有一堆仅他自己知道的秘密个人简历，这些个人，只有这个HR可以联系到，只有这个HR可以招聘来？

头一次听说，HR拿“简历资源”当敲门砖的，你到一家公司应聘HR ，说自己有简历资源？我要是面试官，就给你一叠纸，让你把你的资源都默写下来，前提是资源都是真的，且在各大招聘平台上都检索不到。能写出来我就录用你！

星空释 2022-04-11 09:46

@上林：所以你的意思是，没啥用。企业就应该掏钱买智联账号，重复的下载简历。等到三十多岁不好找工作的时候，出来创业转型做猎头劳务的时候，继续掏钱下载简历才是正确的打开方式？回复赞(0)

上林 2022-04-11 10:15

@星空释：那你觉得30多岁的HR都是怎么工作的？你可以问问30多岁的人，或许能找到答案！回复赞(0)
人间蜗牛 2022-03-30 09:02 回复赞(1) 1楼

你的问题是指应聘人力资源岗的人有自己的简历库，以此作为个人能力的一部分？
这个问题先从两个角度来分析，
一是简历库发挥作用的概率。如果简历是根据以往工作职责，比如招聘，面试等收集起来的，这部分简历属于被职权之便收集起来的，是否合法合规有待考证，另外，不同公司，不同岗位对人员需求差别也很大，两家公司主要用人需求有多大重合，这一点或者可以在找工作时在选择公司时控制下。就算简历库里有人才正是这家新单位需要的，如何保证库里的人正好在找工作，且双方满意？如果在应聘时，以简历库做为条件，公司总要有相应的要求，哪怕只是一种期待。
二从企业招聘人力资源，例如以招聘“招聘主管”为例，除了简历筛选，组织面试，对能力的要求是沟通能力，组织能力，以及胜任力模型搭建等。题主的人才库即使能作为外挂小炸药包，也不要本末倒置。关键还是内在能力。

星空释 2022-04-11 09:49

@人间蜗牛：是的，本质还是核心自主能力。人才库只是外在的一些小插件。如果可以运用也许能帮助到HR，也许帮助不到。但是相对而言，对“招聘主管”这个角色的存在，是否会通过人才库对他们有一个基础的帮助，或者说思维的改变提升？赋能，其实更多的并不一定是产品本身，而是思维。SaaS产品销售的是一种工作理念或者说方式，我是这么认为的，所以说以简历做为资源去做人才库有没有可能。回复赞(0)