试用期员工主动请辞(个人原因+签字)后,撕毁辞呈并扬言要走劳动仲裁。入职未满一个月,公司尚未签订合同和缴纳社保,请问是否需要支付补偿?
一支有钢儿的笔 413 2022-03-30 16:41 回复 赞(1) 4楼
先说补偿问题
1.1个月内未签劳动合同,企业无需补偿(建议文字告知员工签订劳动合同,员工拒绝的话保留好证据,企业以此为由终止劳动关系,无需赔偿)
2.辞退试用期员工赔偿半个月工资+1个月代通知金
3.未缴纳社保,需要企业补缴或者补偿
其他问题
1.员工已递交的辞呈为什么第二天还能索要回?管理档案的人事情处理是有问题的
2.员工反水的原因建议调查清楚
撕毁辞呈
撕毁的文件一般没有法律效力,除非提供证据证明是员工故意撕毁