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我现在遇到一个难题，平常加到的培训总监职位的，都跟他去聊，但是破不了冰，说我不专业，话题感甚至是没有了........
求大神，可以帮我解决一下吗？
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伊丽莎白惠 2022-04-29 17:36 回复 赞(0) 2楼
看看人家不想跟你聊的话题是否是你自己能查查资料或者问问培训其他专员就能解决的，还是非他这个培训总监领域内的，而且求人问人要有礼貌，沟通要有技巧，比如自己准备了问题，通过自己的想法说一说，再给人家点时间，请教下前辈的思路，或者还有哪些可以完善，不要谈做不破冰，职位越高越忙，不要轻易消耗他人的时间。
缪东彪 2023-10-22 10:18 回复 赞(0) 11楼
可以请教的方式去聊，但也不勉强，话不投机半句多。
wxf0114 2022-09-06 15:40 回复 赞(1) 10楼
没太看懂你这个话啊。什么加到培训总监职位？是你面试还是啥。。直接说你不专业的人你还有什么可聊的？最起码的尊重都没有做到。
减免残保金找李卫 2022-09-06 14:51 回复 赞(1) 9楼
有人说：别人尊重你是因为别人很优秀。一个人说你不专业，而不让你变得很专业，这样的人你就不要去沟通了。找一个素质高点 真有本事的人，让自己专业起来。
藏龙卧虎的椰子 2022-09-06 14:47 回复 赞(1) 8楼
你说的应该是 你在负责招聘培训总监，加到了候选人，但是别人认为你不专业以此推断公司培训工作基础薄弱，对你的岗位和公司不感兴趣，你的招聘工作难以进展，是这意思吗？原谅我的理解能力有限。
Johnny1983 2022-09-06 14:22 回复 赞(0) 7楼
那你对培训这个模块了解多少？？？
上林 2022-06-20 10:36 回复 赞(1) 6楼
看到这么多人评论，但是我仔细阅读了你这个问题三遍，也没看懂，到底是谁跟谁谈破不了冰，谁说你不专业？话题感甚至是没有了是啥意思？
我的阅读理解能力果然堪忧啊！！！
凌卓 2022-06-19 20:56 回复 赞(1) 5楼
这个，确实非常难。
说明你自己的层次和能力还不够，不能够跟培训总监在一个层面上交流，没有话题，也相互之间不能理解。
建议：
1、摆正好姿态。对于你感兴趣的问题，大胆提问；
2、了解公司员工的培训需求，在适当机会可以作为沟通的话题；
3、了解公司其他部门负责人的培训需求，了解公司的业务困难，那些能通过培训解决。
大漠流沙 2022-06-18 13:22 回复 赞(2) 4楼
哈哈，当时就觉得你是小孩。大人不想和你说太多。
超 倔强的小强 2022-06-18 13:01 回复 赞(0) 3楼
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