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三茅网 问答 正文
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领导说要招人，部门不配合(部门觉得人够了)作为人资该怎么办？

一休哥891... 2022-04-01 16:31:04
收藏 8
我个人也觉得这一批人确实没有招聘的必要，部门也觉得没这个必要。但是领导说要，沟通了领导，领导说认为部门那批人留不住。
  • 飚哥

    飚哥 2023-07-26 15:14 回复 赞(0) 8楼

    按照领导的来撒

  • 上林

    上林 2022-04-02 16:15 回复 赞(1) 7楼

    对啊，领导说的话还不够明白吗？你还有啥疑问？

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-04-02 11:38 回复 赞(1) 6楼

    招到岗本来就有个过程，而且在这个过程中也会有替换、流失或者异动，招聘规划前置是对的，量大的时候广泛撒网，量小的时候拔尖挑，转变下工作思路。

  • 加个鸡腿吖

    加个鸡腿吖 2022-04-02 10:16 回复 赞(1) 5楼

    领导的安排肯定是要执行的，如果是我，我会套路领导的真实想法，我也许会问：既然用人部门也觉得没必要，而且在职的销售员也开始慌张打探了，为了防止团队动荡您看看咱们要不要统一下对外的口径？

    通过委婉的问题来深挖领导的真实想法。

    领导既然回复了那批人肯定留不住，那我们执行的就应该想想留不住的原因，是在招聘选拔环节中的标准需要调整还是公司战略有了新的安排还是其他人际关系上的原因，了解到问题的根本才能对症下药，这样和部门沟通时也会有对策。

    最后，祝你好运。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-02 08:48 回复 赞(1) 4楼

    继续招聘 然后告诉领导部门负责人拒绝招聘不配合，细思极恐，如果领导说知道了没有什么动作，有可能是要对那个部门负责人下手，你只管招聘即可。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-02 08:48 回复 赞(1) 3楼

    继续招聘 然后告诉领导部门负责人拒绝招聘不配合，细思极恐，如果领导说知道了没有什么动作，有可能是要对那个部门负责人下手，你只管招聘即可。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-01 20:15 回复 赞(1) 2楼

    你的上级怎么安排，就怎么做，用人部门的说法，你可以听听，但不能执行，屁股决定脑袋，记好了。

    一休哥89162

    一休哥89162 2022-04-02 20:00

    嗯嗯，谢谢。 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2022-04-01 16:43 回复 赞(1) 1楼

    领导有别的考量，估计想换人，服从安排就好，继续招聘

    一休哥89162

    一休哥89162 2022-04-01 16:53

    主要部门也不配合，然后现在其他销售员知道了，也开始各种问。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2022-04-01 17:06

    @一休哥89162：增加销售人员有什么问题呀，没必要解释的 回复 赞(0)
    一休哥89162

    一休哥89162 2022-04-02 09:10

    嗯嗯，感谢解答 回复 赞(0)

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