三茅的小伙伴,好消息,即日起至4月8日,如果你有员工关系管理的问题,事不宜迟都可以在本贴下方通过回复留言的方式提出问题,我们特邀了两位劳动法专家讲师为您进行解答。
【讲师介绍】
HR法研社劳动法首席顾问,三茅网特约劳动法讲师,现任多家大型企业人力资源法务顾问,员工关系实战导师,具有高级劳动关系协调师,人力资源管理师,企业内训师等资格。
企业人力资源部员工关系负责人多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问20余家网络平台常驻直播特聘讲师三茅网行业先锋导师、签约专栏作家《HR硬实力》、《中小企业HR学习成长地图》撰作者之一
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温馨提示:
1-提问范围:本贴提问范围仅限与员工关系话题相关,提问应描述清楚问题背景,一些大而泛或者未知条件不清晰的问题不在老师的回答范围,比如“怎么才能做好员工关系”之类的问题就不在回复范围内哦;
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蒙挚79413 2022-04-07 18:37 回复 赞(0) 8楼
老师,下午好,有两个问题想咨询下:
1、以员工不能胜任工作辞退员工,提供员工绩效不达标,严重违反公司制度(旷工离岗,有监控证实),与员工沟通后,员工拒不承认,不配合公司任何手续及流程,要求劳动仲裁该如何处理呢?
2、业务反馈某员工试用期不胜任工作,要求当天约谈后劝退员工,与员工沟通时双方达成一致,后办理手续时不愿意主动提出离职申请,且不配合离职办理流程,然后要求补偿,该如何处理?
90后员工关系专家陈豪 2022-04-08 15:18
栀子之琳 2022-04-07 13:41 回复 赞(0) 7楼
90后员工关系专家陈豪 2022-04-07 14:37