最近格力集团不缴纳公积金的新闻沸沸扬扬,我们公司也是只有五险没有一金的,我相信很多公司也有这样的做法,老板看了新闻问我这样违反劳动法有什么影响(但言下之意还是不交,可以影响大的话会改成交最低基数),我能想到的影响就是员工仲裁的话违法会理亏、还有影响入职率?还有什么影响吗?
一半是海水一半是火焰 2022-04-02 15:41 回复 赞(1) 1楼
《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第六章 罚则
第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请法院强制执行。
所以,缴纳公积金是公司的法定义务,而不是很多人认为的属于公司福利,如果公司不缴纳,员工投诉,住房公积金管理中心可以要求公司补缴,仍不补缴的,有权处罚。
而劳动法、劳动合同法中均无住房公积金的相关规定。员工及公积金申请劳动仲裁的,通常不被受理,而是需要员工去公积金中心投诉,公积金中心作为主管行政部门进行处理。
不缴纳的影响除了上述的罚则外,就是影响公司招聘和留人了,因为公积金制度员工可以得到实惠:一是公司与员工一比一缴纳,虽然员工不能随意取出,但终归是员工的钱,二是公积金贷款买方利息较低,而且可以拿公积金还贷款。
所以,同等条件下,作为候选人当然会选有公积金的公司。