一半是海水一半是火焰 2022-04-06 10:14 回复 赞(0) 5楼
《就业协议》？
不太理解楼主对《就业协议》是如何界定双方关系的。通常都是实习协议，双方属于实习关系；或者劳动合同，双方属于劳动关系。
如果仍属于实习关系，就要签实习协议，可以购买商业保险，降低公司风险。
如果楼主认为的就业协议是劳动关系，会有两个问题，一是学生身份是否可以建立劳动关系，与其学生身份是否冲突？二是是否缴纳社保，如果不缴纳，发生工伤等情况是否会被按照劳动关系处理，公司承担相应责任。
伍朝晖（西兰花老师） 2022-04-05 23:06 回复 赞(0) 3楼
首先，此处没理解错指的应该是就业三方协议吧？一般三方协议会约定双方未履约的违约金，而普通的实习协议一般是企业方提供，会规避对企业方不利的条款，很大程度上是会逃避企业方未履行的责任。
所以说，签订就业协议本身是没有风险的，而是在协议的约定权责上会存在约束项才是风险的本质，这个就要看企业对于此类风险的高低程度定义了，如果评判产生违约风险很低，那么自然此风险则很低，如评判产生违约风险很高，那么自然此风险很高，此时就可针对性采取对应的解决方案，是单独签署实习协议代替就业协议还是其他方式，针对性处理；
最后，不论员工是实习生还是试用期员工，甚至派遣外包员工，为了规避和转嫁用工风险，如不购买社保建议可以购买雇主责任险或团体意外险，避免员工工伤风险，也可作为员工的补充福利增加公司福利项。
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