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各位大咖,想咨询下,招聘停薪留职人员入职要注意哪些?公司领导招聘了一名事业单位出来的停薪留职人员,此人还事先声明进公司不必为他缴纳保险,过两天就要来入职了,我们以前没遇到过这种情况,不知道针对这种人员怎么处理,有哪位大咖给指点下迷津,谢谢啦!
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飚哥 2023-08-30 15:36 回复 赞(0) 5楼
劳务协议,买一个补充性商业险
美业老常 2022-04-07 13:58 回复 赞(0) 4楼
需要了解的是,停薪留职人员算是劳务用工,劳务费支出有20%的个人所得税,需要由支付人作为扣缴义务人。虽然看起来是节约保险费用,但是个人所得税需要提前说明好,以免出现纠纷。
看热闹的平头ge 2022-04-07 11:50 回复 赞(0) 3楼
停薪留职人员、内退人员、下岗待工人员,被其它具有法定用工主体资格的单位聘用的,属于劳动关系;聘用单位不具有法定用工主体资格的,不是劳动关系。
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向法院提起诉讼的,法院应当按劳动关系处理。
看热闹的平头ge 2022-04-07 11:50 回复 赞(0) 2楼
秉骏哥李志勇 2022-04-06 18:57 回复 赞(0) 1楼
停薪留职,说明社保关系还在原单位的,就与他签劳务协议吧,需要买雇主责任险啊。
xy2011 2022-04-07 09:29
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