app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
某员工在原单位工龄买断,原单位一直缴纳养老、医疗至退休年龄现该员工到我单位就职(全日制),公司无法为其缴纳社保,怎么处理,签劳动合同还是兼职协议如果签劳动合同不缴纳社保是否合规如果签兼职协议,是否缴纳工伤
取消 发布
嗨伯伊 2023-08-30 15:43 回复 赞(0) 8楼
签劳务协议,考虑买个商业险
美业老常 2022-04-08 11:29 回复 赞(0) 7楼
签劳务协议,注意劳务税是代扣代缴。
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-08 08:52 回复 赞(0) 6楼
给他交工伤吧 要是当地企业无法单独缴纳工伤 可以找派遣机构代缴 减少风险
凌卓 2022-04-07 19:32 回复 赞(0) 5楼
1、这种情况,能不用,最好不用。
2、如果要用。建议转到第三方,由第三方劳务派遣的形式到公司工作;
3、如果必须在公司。签订劳务合同。并且购买意外险,最好是雇主责任险;
秉骏哥李志勇 2022-04-07 15:59 回复 赞(0) 4楼
即使全日制,也只签劳务协议。需要购买雇主责任险。
bob1111 2022-04-07 15:00 回复 赞(0) 3楼
这个呢确实棘手。1.不管员工是否保留和原单位的劳动关系,原单位依旧给员工缴纳社保的情况下,新单位无法再为员工缴纳。这是现实,无法改变。
2.因为新单位需要录用该员工,但无法为员工缴纳社保,那么员工在新单位工作期间受到的伤害,新单位需要承担--少了社保费用,但要承担各类伤害时的费用。其中庶重庶轻不好界定。且,公司使用员工,全日制,符合劳动用工条件的不管协议名称叫什么,是劳动合同关系的还是劳动合同关系,且,法规也没有禁止双重劳动合同关系。所以啊,该是什么还是什么,楼主提到的风险现阶段没有有效规避方法。除非不是全日制用工
A风景 2022-04-07 14:03 回复 赞(0) 2楼
北京可以单独缴纳工伤险,具体操作咨询12333
上林 2022-04-07 12:40 回复 赞(0) 1楼
最好把社保转到你公司来,
建立劳动关系才能缴纳工伤险,兼职协议属于劳务关系范畴,是无法缴纳的。
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 396
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1515
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助