已解决
bob1111 2022-04-10 09:52 回复 赞(0) 3楼
路过。这类问题其实现实中存在不少。员工各种原因自己离职或单方违法解除,给公司方面造成不便及损失,公司财务也未交接。合法依规的解除要求还是较高,需要在劳动合同文本中对员工离职交接工作做出具体约定,且公司内部的办公用具(公司财产)使用管理有具体规定,方法是--书面邮寄限期返岗通知书,或增加限期交接工作通知书。员工未执行的,公司可以单方解除劳动合同,暂停支付离职时工资或从最后期工资发放中扣除(具体操作要求较高),对财务的诉讼维 权。
但是,看一眼就明白这样操作费时费力还不一定有效。所以建议能联系到最好,公司最关心的应该还是工作手机中的客户信息,因为员工半月工资足以抵扣该手机费用,员工也没要这半月的工资不是。所以问下手机营业厅看能否补办手机卡,追回联系记录。