超过退休年龄的人员，发生工伤事件，伤残等级九级，赔偿标准？

芹子希 2022-04-09 17:32:04

缪东彪 2023-09-19 16:17 回复赞(0) 6楼

员工未享受城镇职工基本养老保险待遇，用人单位要承担工伤保险责任。
飚哥 2023-07-11 16:06 回复赞(0) 5楼

员工没有缴社保，也没有享受退休待遇，十有八九会判单位全额承担了
bob1111 2022-04-11 10:48 回复赞(0) 4楼

这个问题需要区别具体情况。

1.员工达到退休年龄了，发生因工伤害事故是否属于工伤，a.员工达到退休年龄，依法享有退休待遇了，那么员工和企业间此时属于非劳动关系，伤害事故不适用于工伤，具体赔偿依据民法通则，侵权责任法，最高法人身损害赔偿的解释来执行。b.员工达到退休年龄，但没有依法享有退休待遇的，这种最复杂，绝大多数地区的司法实务认为是劳务关系，不享有工伤参照a来处理，但也有的地区支持双方是劳动关系，可以享有。

2.有特列。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（[2010]行他字第10号）和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）均指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此时不考虑退休年龄，是否缴纳社保因素。
上林 2022-04-11 10:27 回复赞(0) 3楼

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
　　用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
大漠流沙 2022-04-11 09:16 回复赞(0) 2楼

这个定义有问题。超过退休年龄人员有无缴纳社保？没有缴纳社保，怎么有工伤伤残鉴定？

解释一下？劳动局的问题吗？

芹子希 2022-04-27 20:30

这个是没有缴纳社保哈！是伤残等级鉴定哈！回复赞(0)
并不老的老孟 2022-04-11 07:36 回复赞(0) 1楼

超过退休年龄的员工，也就是法定的退休人员，不适用《劳动法》。也就是这种情况不叫工伤。

与退休人员签订的一般都是劳务合同，双方属于平等的民事关系，适用于《民法》。双发在签订劳务合同时候就相关情况进行约定。有约定按照约定执行，未约定可以参考《工伤保险条例》执行。

还有一种情况，就是该员工到了法定退休年龄，但未办理退休，并与原单位保持劳动关系，这样情况，用人单位依法承担工伤保险责任。

所以两者适用情况不同，参考标准就不同了