伊丽莎白惠 2022-04-25 16:10 回复 赞(0) 3楼
受疫情影响导致用人单位停工停产与用人单位因经营、管理不善导致的停工停产不同,其并非劳动者或用人单位一方原因所致。对于因疫情停工停产期间的待遇支付标准,从维护和谐劳动关系的角度,一般应通过用人单位与职代会、工会或职工代表进行民主协商的方式确定。
如不能达成一致意见的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号),用人单位停工停产超过一个工资支付周期的,用人单位应当与劳动者协商支付相应的生活费。如少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动的,用人单位应当按规定支付不低于当地最低工资标准的工资。
必须指出的是,上述标准只是最低标准,并非指在任何情况下用人单位只需按照当地最低工资标准支付,还需要综合劳动者实际提供劳动的情况而定。