招聘中我们会遇见到各种各样的应聘者，面试次数多了HR也能在面试过程中一眼看出应聘者是否靠谱和合适某个岗位。大家来聊聊，应聘者的什么表现会让你一看就知道这个人不靠谱呢？
美业老常 2022-04-11 14:24 热评 回复 赞(6) 1楼
沟通过程中，精神状态不好。
衣着不得体，邋里邋遢。
面试时迟到，并理直气壮。
面试时有家长或男女朋友陪同。
前言不搭后语，前后逻辑矛盾。
询问之前工作具体细节的时候，无法描述，含糊其辞。
自我描述时把自己吹的天花乱坠，脱离实际情况。
询问需求时，表示一切都听公司安排，对一切没有要求。
再就是针对不同岗位，也有些不同。
比如应聘销售人员和办公室内勤岗位还是有区别的。
管理岗位和基层岗位也略有不同。
面试的中心思想就是就是找到岗位匹配度高的人。
如果应聘者多，说明岗位抢手，人才市场上供大于求，自然要求要高一些，尽可能增加一些条件。
如果招了一个月了，连个应聘简历都收不到，那就别管一些细节，只要外观没问题，人是正常的，先拉过来试试，人都是可以改变的，否则要岗前培训干嘛？能力和经验都是可以培养的嘛。
Chary- 2022-04-24 09:16 回复 赞(1) 8楼
#应聘者，你最好靠谱一点！#
首先，对不起，面试者仅仅和我从相识、相知到相见畅联交流的时间不足24h，你让我说一看就知道这个人靠不靠谱，我只能说我初见喜不喜欢他，因为靠不靠谱是对他下的定义，喜不喜欢是我的感觉。
给大家讲一个故事吧，我曾经面试过一个仓库保管员，没错，就是这么平凡的岗位。还记得那是前年的夏天，一个大叔通过某直聘和我结下了“不解之缘”。他来了，他来了，他迟到了30分钟终于来面试了，邋遢、木讷、呆滞这三个词是我第一眼看到这个人时想出来的，简单的基础询问，没有什么技术含量，更多的是交代岗位工作内容，然后带去物流经理面试。物流经理那个老家伙，就喜欢会来事儿的小伙，这样的大叔够呛能入得了他的法眼，谁知道他和那个老家伙相聊甚欢，走的时候也没有告知我。我心想，这么没礼貌，待不了多久就会离职的，直到现在他是仓储副主管了。后来我了解到，当天迟到的原因是路上发生了点事故，木讷和呆滞的原因是太过于紧张，走之后不了了之是因为物流经理说我会去主动联系他。
说到这里，2年多过去了，你要问我喜不喜欢这个人，我的回答还是不喜欢，但你要问我他靠不靠谱，我觉得能在岗位上任劳任怨，当公司物流高峰期冲在前线也不抱怨一句的大叔，挺靠谱的。
Chary- 2022-04-23 15:10 回复 赞(1) 7楼
#应聘者，你最好给我靠谱一点！#
首先，对不起，面试者仅仅和我从相识、相知到相见畅联交流的时间不足24h，你让我说一看就知道这个人靠不靠谱，我只能说我初见喜不喜欢他，因为靠不靠谱是对他下的定义，喜不喜欢是我的感觉。
给大家讲一个故事吧，我曾经面试过一个仓库保管员，没错，就是这么平凡的岗位。还记得那是前年的夏天，一个大叔通过某直聘和我结下了“不解之缘”。他来了，他来了，他迟到了30分钟终于来面试了，邋遢、木讷、呆滞这三个词是我第一眼看到这个人时想出来的，简单的基础询问，没有什么技术含量，更多的是交代岗位工作内容，然后带去物流经理面试。物流经理那个老家伙，就喜欢会来事儿的小伙，这样的大叔够呛能入得了他的法眼，谁知道他和那个老家伙相聊甚欢，走的时候也没有告知我。我心想，这么没礼貌，待不了多久就会离职的，直到现在他是仓储副主管了。后来我了解到，当天迟到的原因是路上发生了点事故，木讷和呆滞的原因是太过于紧张，走之后不了了之是因为物流经理说我会去主动联系他。
说到这里，2年多过去了，你要问我喜不喜欢这个人，我的回答还是不喜欢，但你要问我他靠不靠谱，我觉得能在岗位上任劳任怨，当公司物流高峰期冲在前线也不抱怨一句的大叔，挺靠谱的。
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