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三茅网 问答 正文
error 楼主

没有办法只能仲裁？

失业人199... 2022-04-11 21:00:04
收藏 7

准备仲裁，死磕到底。

  • Andyu

    Andyu 2022-04-12 09:01 回复 赞(0) 3楼

    稳赢，放心

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-13 15:20 回复 赞(0) 7楼

    有勇气死磕就不会输。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-13 15:45 回复 赞(0) 6楼

    既然想死磕，就要一审二审和行政复议，直到胜利为止。

  • 上林

    上林 2022-04-12 09:53 回复 赞(0) 5楼

    可以仲裁，违法解除要双倍赔偿金。

  • bob1111

    bob1111 2022-04-12 09:35 回复 赞(0) 4楼

    我关心一点，公司调岗被楼主拒绝后，公司按照旷工来开除楼主，那么楼主到底有没有旷工呢？？？重要的事情打三个问号。

           公司解除的理由不是调岗，而是楼主旷工。那么还是按照正常逻辑来吧。

    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-04-12 10:23

    @bob1111：这一点说的非常好，即使公司调岗、调薪不合理，员工有权拒绝。但仍需按照原岗位要求上班。如果擅自不去公司的，公司按照旷工解除，员工有败诉的风险。
    如果员工去了公司，但未到新岗位报道，此时公司以旷工解除，法院审核的就是调岗的必要性、合理性。
    所以不同意公司调岗的应对方法还要看公司的处理方法。 回复 赞(1)
    失业人1992

    失业人1992 2022-04-12 11:14

    @一半是海水一半是火焰：我按时打卡，并报告了主管相关情况，进行岗位技能学习 回复 赞(0)
    bob1111

    bob1111 2022-04-12 15:38

    @一半是海水一半是火焰：复议。是这样子 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-04-12 16:08

    @白雪公主07952：找个靠谱点律师仲裁吧。或者看看是否可以申请到法律援助律师。如果自己懂仲裁流程及注意点，自己打也没什么。 回复 赞(0)
  • 美业老常

    美业老常 2022-04-12 08:53 回复 赞(0) 2楼

    真心希望你在这样的裁员大潮里能争取到一些补偿，而且很佩服你的勇气，在这样的问题面前敢站出来说不。按以往了解到的知识，这种大规模大面积的仲裁，最多只能获得协调。获得完全经济补偿的概率不大。毕竟规模太大，如果相关部门能出面协调，一定不要再说不了，做好心理预期，建议超过50%的补偿就抓紧接受。

    失业人1992

    失业人1992 2022-04-12 11:14

    @美业老常：行业很惨，但公司好像我是第一个开始。 回复 赞(0)
    失业人1992

    失业人1992 2022-04-12 11:30

    @美业老常：已经被解雇了，不拿到补偿或者赔偿，我会打官司到2审，非常的气愤 回复 赞(0)
    美业老常

    美业老常 2022-04-14 14:39

    @失业人1992：按实际情况来说，如果公司有意拖延，直到二审结束可能拖上1年。做好心理准备吧 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-04-12 07:57 回复 赞(0) 1楼

    这种调岗不成公司单方解除的，公司需要举证调岗的必要性、合理性，且调整后的岗位对员工无明显不利。所以，鉴于你的情况，员工胜诉的可能性较大。

    既然公司已经解除了，想维护权益也只有仲裁了。

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2024-07-01 09:18
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