员工综合工资较高，而无加班费，如何做能规避风险？

你明明明明 2022-04-12 12:07:04

黄海柳 2022-04-13 19:59 回复赞(0) 5楼

运用薪酬管理工资，考核奖金，年终奖分配“901”或者“811”原则。
即基础工资占比80%、考核奖金和年终奖各占比10%。

凡事皆可考核。
大漠流沙 2022-04-13 10:25 回复赞(0) 4楼

几个方案供选择：

1、对于管理岗、销售岗、司机客服岗几个大类，可以申请不定时工作，但是要走劳动局申报同意，内部公示，不支付加班费，要做好绩效管理。

2、内部考勤制度建设，对于加班实施审批制，员工需要提出加班，公司同意才算。这种管理底层要牢固，职责落地，绩效工作做的比较好，员工有自觉性去完成任务，所以加班需要来自员工而非管理者。

3、定期核对员工考勤数据和工资条，明确出勤数据并签核。归档。

如果能做到上述的公司，一般也都是规模企业了。

Benjamin05889 2022-07-14 07:17

怎么做绩效工作促进自愿加班回复赞(0)

大漠流沙 2022-07-14 12:37

@Benjamin05889：你让儿子好好学习，他老是玩游戏，你很恼火。
你看到隔壁老王这样教育他儿子，首先，月考每科考95分以上，奖励100元活动基金，达到100分一门的，额外再奖励300元。每逢国假、寒暑假可以兑现奖励池，用于购买想要的东西。
你儿子去找他儿子玩，他儿子每天晚上都在死啃书。你多羡慕。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-04-12 16:32 回复赞(0) 3楼

在工资结构和组成中想办法啊，一提，你就明白的。

你明明明明 2022-04-12 20:16

您好，感谢您的回复。
如果和员工签个补充协议，是不是不可行？回复赞(0)
大鹏小菜 2022-04-12 13:25 回复赞(0) 2楼

发生加班了但没有加班费？

如果员工符合不定时工作制条件的，可以申请不定时工作制。

不行的可以在综合工资中拆出一部分作为固定加班费发放。

你明明明明 2022-04-12 20:15

您好，感谢您的回复。
您说的在综合工资中拆出一部分作为固定加班费发放，可是他们有时候又加班，有时候没有加班咋办呢回复赞(0)
上林 2022-04-12 12:17 回复赞(2) 1楼

没看出有啥风险，不加班就不需要加班费啊！

你明明明明 2022-04-12 20:18

您好，感谢您的回复，是我没有表述清楚。
是综合工资较高，但是员工入职时，口头约定无论加班与否都是这些工资。
现在发生加班了，以防他们就加班费问题引发争议，所以想提前规避一下。回复赞(0)

上林 2022-04-13 09:36

@明函1：如果入职之初公司跟员工对于没有加班费的事有约定，员工也是默认以后才入职的，那事情就比较好办，你可以直接在工资表里，把综合工资拆分出一部分单独设置成加班费项目就可以了。这个加班费项目里的金额不需要与员工每月实际加班相对应，只需要约等于或略大于实际应有的加班工资就行。回复赞(0)

你明明明明 2022-04-13 13:26

如果设置成固定的加班补贴，是不是也不可以。还得兼顾实际回复赞(0)