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工程造价行业员工因证书挂靠其他公司而无法在任职公司参保的风险

谢灵运315... 2022-04-13 10:42:04

我公司是造价咨询公司，公司里的5名员工因证书挂靠在其他公司，其他公司给他们买了社保，所以现在我公司与他们签订的是合作协议，无法签订劳动合同以及购买社保。但我公司每月是以银行代发工资的形式从公司账户给他们支付每月工资。公司这样操作违法吗？我应该怎样做才能规避风险？

嗨伯伊 2023-10-24 09:48 回复赞(0) 4楼

不要以代发工资形式发放工资，劳务费形式，同时要求员工提交相对应的发票
黄海柳 2022-04-13 18:21 回复赞(1) 3楼

我们公司旗下的另外一个业务也是造咨询公司。

原则上，我们只招能把证件挂靠在我们公司的员工，公司另外给挂靠费，其二，必须在任职的公司购买社保。杜绝后患。

像你们公司的这种情况，会存在这样的风险：
1•造价员出现场收方，（山坡上，田野里，山区里），如果出现工伤如何处理（具体看你们公司的业务啦）
2.签订劳务合同或者协议，给的是劳务费，那么不存在劳动关系，员工是否还要遵守公司的规章制度？
如果出现计量，算方（造价员出现受贿多给业主算方量的情况）如何处理？如何追责？

3.公司不购买社保的后果，嘿嘿，有点小严重哟。万一那个造价员离职时，居心叵测反告公司一把，岂不是亏大发了？
秉骏哥李志勇 2022-04-13 15:21 回复赞(1) 2楼

合作协议，工资改为“劳务费用”为好。或者把合作协议改为“劳务协议”
上林 2022-04-13 10:46 回复赞(1) 1楼

签订合作协议就谈不上代发工资，应该按月支付服务费或劳务费，正常纳税没有风险！

谢灵运31580 2022-04-13 11:02

@上林：谢谢您的解答，但是我来之前的一年多，这五名员工都有每日打卡记录，工资发放记录，并且公司为他们代扣代缴个人所得税，现在改成劳务费或服务费是不是来不及了？回复赞(0)

上林 2022-04-13 11:53

@谢灵运31580：那么你公司现在的做法其实就不是“合作关系”，其实就是承认员工具备双重劳动关系。
简单讲，你们公司现在与这几个人签订的“合作协议”其实并没有什么意义了，因为在真正的合作关系下，不存在公司支付工资的概念，公司只能支付劳务费，而收费方也要开具劳务发票。所以，事实上你公司是与这几个人建立了劳动关系。
双重劳动关系本身是不违法的。但是这种情况下确实存在相应的风险，比如工伤问题就很难解决，但是既然公司选择了这种方式，就应该承担相应的风险。
风险与行为是相对的，不存在公司只要行为不要风险的理想状态。对于无法缴纳社保的这些员工，公司可以考虑购买雇主责任险来转嫁风险。回复赞(1)

谢灵运31580 2022-04-13 17:32

@上林：好的，谢谢您。回复赞(0)