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企业使命、愿景、价值观及长远目标需要确定吗,?

超人2660... 2022-04-13 23:22:04
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-16 18:10 回复 赞(0) 6楼

    有比没有好,但是宁缺勿烂。

  • 宇宙三体人

    宇宙三体人 2022-04-21 13:24 回复 赞(0) 5楼

    看企业的发展阶段。

    当企业还在10-30人的时候,使命愿景价值观 之类的可以进行思考,但不需要确定

    生存及规模这个是第一要素

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2022-04-21 12:55 回复 赞(1) 4楼

    企业愿景的作用
      精心策划、措辞恰当的企业愿景对于企业来说具有重要的作用:
      (1)它可以使公司的高层管理者对公司的长远发展方向和未来业务结构有一个清晰的认识;
      (2)降低由于缺少企业愿景而给公司管理决策上所带来的风险;
      (3)低层的管理部门可以依照它来制定部门使命,设置部门的目标体系,制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略;
      (4)激励公司的员工竭尽全力为实现公司的愿景作出自己的贡献。
      企业愿景既要很好的规划,又要在企业内部进行有效的沟通。
      通过沟通,使高层管理者与员工能够更好地了解公司前进的方向,了解市场发展方向,了解所要发生的变化,激励员工,创造自豪感,为公司的发展做出贡献。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-14 14:39 回复 赞(0) 3楼

    不确定,与无头苍蝇有何区别,企业,难道搞成“走到哪里黑就在哪里歇”吗?不过,这样企业也有,成立快、发展快、去得也快。

  • 上林

    上林 2022-04-14 10:29 回复 赞(0) 2楼

    需要,但是能不能定准那就是另外一回事了。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-04-14 09:57 回复 赞(1) 1楼

    做企业文化的目标就是帮老板找一群和自己志同道合的人。

    你说的这些东西,是建立在老板的文化知行合一的表达出来,才是真实有效的。

    老板也是人,人都有追求的目标,实际的行动,现实的结果。往往这三者无法共融,怎么去筛选出老板真实的文化,并且愿意进行约束和提升的部分,才是难题。

     

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2024-08-22 14:30
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