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公司设定有7天试岗期,试岗期内离职不发放薪资,其二,试用期当月离职,则薪资结算时扣除7天试岗期薪资。
这些规定都是有违劳动法,且,员工转正才签订劳动合同。作为HR该怎么回答员工的疑问?
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缪东彪 2023-09-18 15:24 回复 赞(0) 8楼
不发工资的确违法,只有向领导建议了,对这类问题暂时避开。
飚哥 2023-07-19 16:41 回复 赞(0) 7楼
你不用怎么答疑,这规矩是公司定的,员工不满意自然不会来,或者自然会跟你们扯皮
Allen1224 2023-07-19 15:07 回复 赞(0) 6楼
你只有建议权,领导有决定权。
嗨伯伊 2023-07-19 14:59 回复 赞(0) 5楼
不愿意就走!反正你们老板和公司等着让员工上一课就知道了
一支有钢儿的笔 413 2022-04-18 15:11 回复 赞(0) 4楼
公司要求就这样,能接受留下,不能接受不入职
美业老常 2022-04-18 12:55 回复 赞(1) 3楼
实话实说即可,既然你改不了,只能接受,那么员工同理,觉得不合理接受不了的,就直接走人了,能接受的,多半也不会找你麻烦。
但是现在人力资源市场出现一种,类似“打假人”的员工,专挑违法违规的公司入职,然后收集证据,试用期一过,再因为企业违法违规争取补偿。比如,不签合同是吧,去仲裁你,要求双倍工资。
当然作为人力资源岗位,你需要跟老板讲明利害关系,如果出现这样的问题,损失会大,老板如果默认,那么就让这些“打假人”告诉你的老板,怎么做才是对的吧。
大漠流沙 2022-04-18 10:50 回复 赞(0) 2楼
合法的底限问题,还是要遵守。这个不用谈论,也没得谈。
违反的事情玩出花来还是违反。
上林 2022-04-18 09:48 回复 赞(0) 1楼
员工有什么疑问?你以上说的内容应该每个人都能理解啊!
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