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员工返聘协议到期了，一直在工作又不签署协议怎么办？

皮诺曹010... 2022-04-18 10:48:04

公司一名在职二十年的老员工之前社保一直在其他单位购买，前几年因伤残办理了退休手续，后期在公司工作签署的是返聘协议，去年返聘协议到期公司安排重签协议，员工因协议中某一条款不认同一直不签字，公司领导也未强行要求签署并做后续处理，目前一直处于工作状态，该种情况存在哪些劳动风险？该怎么处理？

Andyu 2022-04-23 10:32 回复赞(0) 6楼

直接让他走就行了
嗨伯伊 2023-08-03 16:46 回复赞(0) 10楼

他都不太认可你们的一些条款，工作可以暂停了，劳务关系不用担心会有劳动风险，直接让他离开都可以
飚哥 2023-07-26 15:42 回复赞(0) 9楼

没有什么风险，不愿意签字，让他走人就是了
嗨伯伊 2023-07-19 14:58 回复赞(0) 8楼

返聘的不存在劳动风险，他又不是劳动关系，对应是民事关系
并不老的老孟 2022-04-23 23:37 回复赞(0) 7楼

你们没有任何的劳动风险。非常肯定。

协议必须签，真的有纠纷，协议唯一能够依据的法律认可的文件。有一条不认同，要不就通过协商找到双方的平衡点解决。要不就不用这个员工。

上面说的很绝对，教你一个职场小技巧，看到你的问题，说明你位置的话语权应该不大，那么就找到在此件事情中有话语权的人，讲问题反馈（如果能直接与你们老板对话就更好了）将权衡利弊介绍清楚，由上层人员决策，此人是否不签也能用。这一步一定要做，否则出现问题，你就是出气筒。
晴天2013 2022-04-23 08:53 回复赞(0) 5楼

要与领导沟通好，不着急就听领导的吧。
一半是海水一半是火焰 2022-04-18 13:28 回复赞(2) 4楼

已经退休的，且领取了养老保险待遇，双方属于劳务关系，不会存在劳动风险。

返聘协议条款双方不能达成一致，想签下来，必然要有一方妥协，或者修改下条款，修改成让对方能够接受的，或者如果对方不接受，返聘协议终止，让对方选择。

如果他未领取养老保险待遇，是在公司内退，即使签劳务合同，双方大概率还属于劳动关系。
HR-张老师 2022-04-18 13:16 回复赞(2) 3楼

对于续签合同事宜，需要提前沟通，留邮件或沟通记录的相关证据材料，另外要给到员工截至时间，不能无限期承担风险，用工不签合同需要支付2倍薪资的，要把可能存在的问题提前跟老板报备，如果到截至日期仍未签署，可以视作到期不续接触劳动关系。
美业老常 2022-04-18 12:45 回复赞(1) 2楼

员工不签，领导也未强求。

那你还着什么急？兵来将挡水来土掩。

遇到问题，解决不了，再来问就行。翻不起什么浪的。
上林 2022-04-18 11:07 回复赞(1) 1楼

返聘协议相当于劳务合同，劳务合同对应劳务关系，劳务关系下的纠纷和争议适用民法，所以有事协商，协商不成走法律程序民事起诉，并没有什么直接的风险。