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公司新入一位有工作经历的新人,按上级公司管理规定,下级公司用人需要上级审批同意,在申请未同意的这段时间内(1-3月内),新人先来到了公司,公司领导想先安排他实习,签订实习协议,发实习工资,并给其参保一份人身意外保险。请问,这种操作是否合法,如果有问题该如何操作?请各位专家指教。
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秉骏哥李志勇 2022-04-19 12:09 回复 赞(0) 5楼
上级公司未同意就使用新人,如果一切顺利的话,还好说;就怕出什么幺蝎子,责任就要HR和你领导背了,如果领导甩锅,你就麻烦了。
若拉丫头 2022-04-25 08:02
上林 2022-04-18 17:27 回复 赞(0) 4楼
新员工入职申请要1-3个月?
操作完全都是违法的,入职一个月内就需要签劳动合同,入职当月就需要购买社保,问题是,在你这个层级讨论这些事有啥意义?
一支有钢儿的笔 413 2022-04-18 15:10 回复 赞(0) 3楼
应聘者认同实习的身份就合法
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-18 14:57 回复 赞(0) 2楼
大公司通常的解决办法,上有政策下有对策。我们原来一般先申请名额,在招聘办理入职。
大漠流沙 2022-04-18 14:55 回复 赞(0) 1楼
乱七八糟的管理方式。
官僚化的管理运营。
对外违法,对内违规。
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