huiyihongmei 2022-05-05 12:12 回复 赞(0) 8楼
1、超过1个月但未到1年未签订劳动合同的时间,员工可以主张2倍工资,如果超过1年还不签订劳动合同,员工可主张签无固定期限劳动合同。
2、做为企业负责人事的人员,面对这种情况应书面提醒并告知相关领导风险的严重性,并及时采取补救措施。
huiyihongmei 2022-05-05 12:12 回复 赞(0) 7楼
1、超过1个月但未到1年未签订劳动合同的时间,员工可以主张2倍工资,如果超过1年还不签订劳动合同,员工可主张签无固定期限劳动合同。
2、做为企业负责人事的人员,面对这种情况应书面提醒并告知相关领导风险的严重性,并及时采取补救措施。