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规规矩矩的辞退员工就这么难嘛

清秀的玉兰1... 2022-04-19 11:26:04

最近妥妥的被公司套路了。大概一个月前，几个同事被借调去另外一个部门学习业务。工作全部交接给在岗其他同事。昨天遇到被调出学习的同事，他们告诉我副总已经清晰的说回不去了。不由得让我想到：“来时好好的，回不去了”的梗。

根据几个人的反馈公司的两重含义：要么降薪留在新部门，要么自行另谋高就。同期以“学习新业务”被调出的同事还有另外几个，现在看来这些人其实调出时已是弃子。为什么说是套路呢我有点点不明白，疫情当下，彼此都很艰难，为什么不早早说清楚，非要采用这种诱骗调岗、降薪或者增加工作量等手段迫使员工承受不下的时候主动辞职的策略.规规矩矩真的那么难嘛

上林 2022-04-20 10:17 回复赞(0) 5楼

这就是现实啊！

清秀的玉兰17122108 2022-04-20 15:44

@上林：所以说：来时好好的，回不去了回复赞(0)
大漠流沙 2022-04-19 14:32 回复赞(0) 4楼

如果规规矩矩裁员的时候，员工又会说，为什么不干脆2N呢？

当然无良公司到处都是。

清秀的玉兰17122108 2022-04-20 15:45

@大漠流沙：这么看，相聚容易好散难回复赞(0)

大漠流沙 2022-04-21 09:17

@清秀的玉兰17122108：公司这种做法基本上就是默认N+1了，问题不大的。当然员工也要点小策略，比如收集好非法调岗的证据，社保、公积金、加班工资未足额缴纳的情况，然后和人事去沟通，基本上保密情况下会拿到补偿金，但是不要张扬。回复赞(2)

清秀的玉兰17122108 2022-04-21 16:33

我静静的等看最后公司和这几个员工是怎样的结局。回复赞(0)
韩伊 2022-04-19 13:55 回复赞(0) 3楼

看看劳动合同中对员工的职位是怎么写的。如果存在以借调名义实行变更劳动合同的事实，那么需要双方协商一致的情况才可以调岗，不然员工可以拒绝。调岗的合理性判断归纳起来有三个：1、企业经营管理需要（客观，非主观认同）；2、调岗前后工资相当（一般调岗后能达到原工资的70%及以上都算是合理的）；3、调岗不存在侮辱性（比如把总监调为客服）

清秀的玉兰17122108 2022-04-20 15:54

@韩伊：看不透公司考虑了这些没有。实操上看不想走变更，薪水方面从部门性质看结构会调整为低固定➕高提成。部分人员略带侮辱，毕竟从经理变成专员了。由于跳过了人事部门，不知道副总是不是跟法律顾问商量过了。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2022-04-19 12:10 回复赞(1) 2楼

不是所有的员工都接受公司按照N或N+1的标准协商解除，或者公司不想按照法定标准支付补偿金，此时，为了推进协商进程，公司往往会采取一些方法，如楼主提到的情况。

当然也不排除有的公司就为了不支付补偿金而使用这些手段迫使员工自动离职。

有时候公司正常去协商解除，员工往往会拖，会影响公司的整体规划，这个事情很难说对与错，只能说都不容易吧，企业要效益，员工要工作，都在博弈中。

清秀的玉兰17122108 2022-04-20 15:58

@一半是海水一半是火焰：公司看人下菜碟，员工看公司点餐。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-04-19 11:56 回复赞(0) 1楼

依法、规规矩矩辞退/协商离职都不容易，毕竟劳动相关法律法规是保护劳动者为主要制订目的的，所以，站在用人单位角度，使用一些“见不得光”的手段就屡见不鲜了，做为员工，是难以与公司周旋的。

清秀的玉兰17122108 2022-04-20 16:03

@秉骏哥李志勇：有种道高一尺魔高一丈的味道。回复赞(0)