某招聘平台发布了一份《00后群体就业选择偏好调研报告》,报告指出,随着今年第一批00后即将毕业进入社会,71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力,更愿意接触500人一下规模的中小企业,相较90后和85后高5~7个百分点。
超七成 00 后不再迷恋大厂,HR怎么看,当今年轻人求职最看重的是什么?
Chary- 2022-04-28 16:27 回复 赞(1) 12楼
#年轻人不看重工资,而是看重“按劳所得”#
虽然,楼主的这个数据不知道从哪里来的,因为今天“某京商报”才发出的数据称应届生投递大厂人数同比增长19.67%。但我们就按照这个《00后群体就业选择偏好调研报告》来看一下,71%的00后更愿意去500人以下的公司,HR怎么看?
我们共同的认知是,人之所以工作是为了两点,第一点:创造价值,实现自我,第二点:获得报酬,维持生计。没有钱的梦想是空谈,没有梦想的工作是空洞,这个道理我猜是被00后看到了真正的答案。
大厂:完善的体系、广阔的人脉、行业的光辉、合理的薪酬、萝卜与坑
小厂:存在的体系、闭塞的人脉、行业的大饼、竞争力的薪酬、岗位与价值
眼界决定格局,这是大厂的人经常挂在嘴边的事儿,可现代信息化如此的发达,你再远能比互联网还远吗?显然不可能。
我们会有未来,这是小厂的人经常挂在嘴边的事儿,整个公司一起拼搏向上走,依靠人来驱动组织前行,最后一定成功吗?显然不可能。
但00后不同,他们看到了这其中的奥秘,就是在于眼界与格局可以获取信息进行填充,实战经验往往更加宝贵。如果今天让我一个90后的大爷选择,我会选择大厂,甘心做一个萝卜。如果今天我是一个00后的新生力量,我也会选择小厂,看望大厂,这样我既有了眼界又有了实践不是吗?
HR夏夏~ 2022-04-28 16:14 回复 赞(1) 11楼
00 后不再迷恋大厂,当今年轻人求职我认为最看重的是稳定。
这两年疫情影响,加上大厂裁员潮,越来越多的年轻人选择考编和考公务员。
这件事我感触比较深,我的姐姐一毕业就考上了公务员,这么多年虽然偶有抱怨,但是起码从来不用担心失业的问题。而我,毕业后选择了企业。而一家企业常常不以我们个人意志为转移,不是我们想好好干企业就能效益好,一直活下去。特别是疫情当下,很多中小企业的老板都在思考怎么活下去,而这些中小企业的背后是无数个上有老下有小的职场人,一旦公司出现问题,那就是个体的命运被改变。重新走上求职的浪潮,还不一定能够找到更好的工作。
而今年2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万,也是近几年增长人数最多的一年。作为就业方向之一的公务员,2022年国家公务员考试报名人数突破202万,同样是一个历史记录,但只有16745个职位共招录31242人,即便扩招21.4%,平均竞争比也超过了60:1,最热职位竞争比超20000:1。不仅如此,越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员,不得不说当前的就业实在是内卷严重。
所以我觉得当今年轻人求职最看重的是稳定,而且是在不稳定的外部环境下,稳定的工作更是重中之重。