国企业务外包岗，招聘的人员学历基本本科起步，这点没什么问题，学历作为敲门砖。
但比如同一岗位差不多同一时期招聘入职的外包岗位，硕士应届毕业生A的薪资定薪比工作6年以上的本科生B更高，试用期硕士生2个月，本科生4个月；现B知道了这个薪资情况觉得非常不公平，与期望不符，他去和人资领导沟通，领导称以学历拉开差距是单位硬性标准，以考虑到他的工作资历酌情加薪，但仍不能超过硕士生的薪资。目前他有点消极对待工作，积极性下降。经过与他私下沟通排解，他目前还会继续留在单位，毕竟试用期那么长时间还拿了低薪，但后续可能会有离开的动作。
我本人在民企工作，对国企看重学历不考虑能力和经验的现象比较吃惊，确实这样的吗？
云紫歆 2022-04-20 11:40 回复 赞(0) 7楼
很正常的，每个企业都有他的着重点，不过国企这个确实比较突出而已；
1、国企作为较为规范吸引力的企业，他有着一些传统带来的优越感和框框，比如党员，学习培训，考试、开会，是为了队伍的综合能力提升和优秀人才引入；
2、国企作为一种铁饭碗的保证，很多人想进，所以产生了很多硬性指标，提升入职门槛；
3、不管什么单位企业，高的学历或者各种证书本来就是一个人能力高的一种表现形式，最起码学习力强，学的多，那么用的也多，虽然学历不代表一切，但是学历高就是被高看；
4、说回本题，有一点疑问，试用期2-4个月不算久，我们之前还有6个月的，但是一个单位区分不同试用期有点奇怪；再次，B知道后，为什么直接就说因为你学历低，所以工资少，待遇差，能不能委婉点，说话艺术，因为综合考评和工作表现，满意度，工作能力等，别那么直接说歧视好不；
5、还是综合考虑下工作经验和工作能力，不能真是学历为王了，长期之后，还是要看工作表现和业绩产出的，还是要考虑下其他员工的想法，薪资保密薪资结构层级制定完善，有流程有依据，也是很重要的；
6、至于B 的消极情况，可以先沟通交流，然后说明企业有晋升调薪机制，说明考核标准等，让他知道达到什么程度自己也有机会，给他希望和画饼；
7、如果就是只管学历，那就不管他了呗，再找个硕士。
秉骏哥李志勇 2022-04-20 10:33 回复 赞(0) 6楼
吃惊，是你不了解、没深入、没在国企待过的原因。
我倒觉得，看重学历没什么不好。一是可以促进全民全社会更加注意学校教育，更加看重学习；二是学历一定程度也代表了能力，即学习能力，别人能够忍受某些诱惑并坚持学习拿到高学历，而你为什么不能，这不也能说明一些问题吗。
至于单位用“试用期不同”或待遇等不同来区分，我认为也没什么不妥。想想当初，我进的那家国企，同样是毕业入职，本科生只有住三人间的公寓，硕士生可分套二，博士生可分专家房，而且在工作岗位上，硕士生干两三年就可以当中干，博士生一来就是中干。
企业有自主经营管理的权利，没办法，越国企越看重学历。你看那些好一点的高中、医院，没有博士文凭，根本进不去，科研院所更是如此。
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