试用期孕期女员工辞退

HR飘 2022-04-20 14:03:04

公司入职不到1个月女员工，隐瞒怀孕情况，然后工作各种作，最后自己去劳动仲告公司辞退怀孕女员工，这种怎么收集资料应诉？

一支有钢儿的笔 413 2022-04-25 16:57 回复赞(0) 4楼

1.试用期怀孕与试用期不合格是两件事情；

2.因怀孕辞退与因工作不合格辞退是两件事；

楼主就事论事，就知道怎么处理了。
飚哥 2023-07-26 16:11 回复赞(0) 11楼

应诉十有八九还是败的，准备双倍赔偿吧，入职时间短，双倍赔偿也就1个月工资
Allen1224 2023-07-19 15:06 回复赞(0) 10楼

赔偿吧。
嗨伯伊 2023-07-19 15:00 回复赞(0) 9楼

公司违法辞退女职工，仲裁的话妥妥败
哆基朴 2022-04-26 14:53 回复赞(0) 8楼

通过你的描述，估计公司会败诉。资料都不知道怎么搜集，你怎么赢得了有备而来的孕妇呢？
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-26 13:51 回复赞(0) 7楼

入职不做体检的？？？？公司入职管理严重失误，工作中为什么作呢？？？？公司怎么辞退的员工呢？？？？说不清无法提供帮助，只能说你们自己工作的失职，怪不得员工
秉骏哥李志勇 2022-04-26 10:36 回复赞(0) 6楼

关键是公司辞退她了吗，也就是给她盖有公司公章的书面辞退通知了吗？

如果”给了“，公司只有应诉，不管找什么资料，最终一定是输，不过，过程可以找点资料嘛，比如”各种作“的证据事实、隐瞒这里其他方面还能相信吗”等等之类的，反正让过程曲折一下嘛，总不能仲裁过程中，公司不发表任何意见、看法吧。

如果没给，怕什么，仲裁啥，那就一个劲儿的说“是她自己胡思乱想”“作ZE心虚”的表现，说明“她想离职”，如果是这样，公司只好同意，那就看仲裁的意思了。即使后来不离职，也可以完全让其上级多找一些小鞋给她穿上，折腾折腾她，她就舒服了。
云紫歆 2022-04-25 17:35 回复赞(0) 5楼

过程有点简略，怎么就从作到了去仲裁，这中间的过程呢，辞退是怎么谈的，有签什么协议书、离职书之类的吗？既然已经去仲裁了，就等待开庭科即可；

1、入职登记表，有没有关于入职信息真实性有效性的规定，比如入职信息虚假，单位可以辞退等；

2、以后单位最好要个入职体检；

3、准备合同、离职相关资料就行，其他多余的不用准备，看法官怎么说吧；

4、其实这种情况必定开庭的话，应该也不会赔偿多少，毕竟才1个月入职。
上林 2022-04-20 15:55 回复赞(1) 3楼

首先，员工怀孕属于个人隐私，并没有义务一定要告知企业，所以不存在所谓的隐瞒怀孕情况。其次如果企业辞退怀孕女员工是事实，就应该在这个事实的基础上寻找与之相对应的辞退理由，如果理由合规合法，那么这就是你最好的证据了。
bob1111 2022-04-20 14:47 回复赞(1) 2楼

看到楼主也是总监，出现这类问题不应该啊。1.员工入职想必没有入职体检环节，不多讲。2.员工现在仲裁告公司辞退三期女员工，那么公司到底有没有辞退行为呢？辞退原因是什么呢？

仲裁也好，诉讼也好，到了这些阶段都是撕破了脸讲利益了，都是要根据事实及证据来裁审，而楼主表述的较简单，细节不清楚，不好给具体建议的