一半是海水一半是火焰 2022-04-21 11:27 回复 赞(1) 3楼
工伤期间享受工伤待遇，不需要什么管理；
无论是工伤或者病假结束后，员工未来公司报道的，尤其是工伤，公司不宜直接视为旷工，而是应当及时与员工沟通情况，视情况再做出来，不然直接按照旷工解除，风险较大。
如果了解后员工无正当理由，或者联系不上，可以先给员工下上岗通知书，要求立即返岗并说明此前未及时到岗原因。
如果员工仍未来上岗的，可以按照旷工计算。
常理上，员工通常不会无任何理由就不来上班，尤其是工伤，因为还涉及后续工伤待遇支付，所以，充分了解情况及时沟通，还是非常必要的。
HR-张老师 2022-04-21 11:17 回复 赞(1) 2楼
工伤假和病假不同。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定，医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病，医生能够给的休假建议都是短期的，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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