杜向东 2022-05-05 15:55 回复 赞(2) 5楼
我做人事行政有25年了, 在当初进入这个行当时, 也是跟你一样茫然无措。我当时入手的事,是选择当时公司最紧要,最急迫的一块,我选择的是招聘。我的招聘主管比我在招聘有经验, 我就跟她一起梳理招聘流程,每天跟她一起面试两次, 跟业务部门面试两次。在每次面试后,跟招聘主管以及业务负责人复盘,看如何在下一次做得更好, 回头再改进流程。晚上回家就只看与招聘相关的专业书籍, 经过一个月下来, 我对于招聘这一板块就基本熟悉了, 并且在流程梳理和建立的过程中能做出改进和给出自己的意见。
我建议对于目前的你, 不要贪大求全, 或者必须要搞所谓的系统学习。抓住目前公司的紧急事件,一层层推进,融会贯通,触类旁通, 就慢慢的了解到HR的全貌。时间大约在一年左右就差不多了, 只要你日思夜想这事, 就会成功。
我这边没有太多的理论给到你, 就是自己的实战经验给到你参考。希望有所帮助
雅慧姐 2022-04-22 21:20 回复 赞(0) 4楼
雅慧姐 2022-04-22 19:04 回复 赞(0) 3楼
上林 2022-04-21 13:47 回复 赞(0) 1楼
想提升就是要系统的学习啊,系统的学习就是买本书,踏踏实实的一章一章的学,看视频,听音频,都是属于碎片化的学,看似好像直接又高效,但是在没有系统知识体系的情况下,这些碎片是无法长期保存的,所以很多时候是看的时候懂,看过不久就忘,遇到实际问题,总觉得跟看到的不太一样,稍微有一点不一样,就不会了。
上林 2022-04-22 10:14