各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!第三期共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管家)
▶▶参与人
2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴
▶▶参与方式
活动期内(04.22-04.28),每天早上10:00,群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布至此问答;
笔记形式不限,上传笔记请标注学习天数+学习内容
举个栗子:【Day1】+当日学习笔记
▶▶参与奖励
活动期内,完成3天笔记上传,可在次周获得7天会员时长卡(更大的收获就是脑子里的知识啦~)
PS:笔记仅一句总结,或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中!
▶▶相关链接
【第1期】
●《薪酬管理从入门到精通》 —— 发布笔记
【第2期】
《薪酬总监修炼笔记》------笔记专区
【第3期本期学习链接】
部门绩效考核的结果对个人绩效的影响
如何为岗位候选人进行合理定薪?
如何在不改变薪酬体系的情况下进行调薪?
如何通过总体业绩指标来预测薪酬费用成本?
薪酬体系要不要对员工进行公开?
调薪和增设岗位到底怎么选?
工作不好量化?“4321法则”来解决
不把OKR用成KPI,你该如何做?
▶▶往期部分优秀笔记参考
下方为笔记输出提交专区:
chunhui123 2022-04-28 23:25 回复 赞(0) 200楼
Qiuyun1020 2022-04-28 22:40 回复 赞(0) 198楼
Shirley92397 2022-04-28 22:26 回复 赞(0) 197楼
Shirley92397 2022-04-28 22:21 回复 赞(0) 196楼
Shirley92397 2022-04-28 22:19 回复 赞(0) 195楼
Shirley92397 2022-04-28 22:18 回复 赞(0) 194楼
Shirley92397 2022-04-28 22:16 回复 赞(0) 193楼