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一支有钢儿的笔 413 2022-04-25 11:33 回复 赞(0) 8楼
你所顾虑的不就是说服老板的理由吗?
wxf0114 2022-04-25 23:49
北岛南极洲 2022-05-19 18:05 回复 赞(1) 12楼
1、不用想着如何去说服老板,但是你得坚持自己的说法,特别是要向老板说明劳动风险,让他明白这个不发工资决定是他自己一意孤行的;
2、按照老板的决定去执行,尽量安抚员工,这个动作也要让老板知道;
3、开始加大招聘力度,做好人员储备,尽量不影响生产;
4、如果有员工去仲裁,也不要慌,按照流程积极去处理;
5、老板吃过亏之后,就听话了,这时候你的话语权才有分量,各项建议老板才会认真考虑和采纳。
藏龙卧虎的椰子 2022-05-19 17:07 回复 赞(2) 11楼
通过书面请示的形式,将公司各岗位员工封控情况呈现,将国家法律法规及同行和周边企业做法描述,结合公司实际,拟出几种方案,分别分析出利弊,请老板决策。
美业老常 2022-04-28 14:53 回复 赞(2) 10楼
疫情期间,公司不盈利,发工资老板难受,不发工资员工难受。以前都是同情弱者,这个时候,就要学会两边劝导,能折中就折中,别天天拿规定和要求和老板说事儿,制造业老板也不容易,一切以能让公司平稳渡过为原则,如果实在不好调节,可以往后延,毕竟企业开始进账了,老板压力小的时候,也就理智一些了。会更容易调节。钱上的事儿,话一定不要说死,别把自己后路全断了。
wxf0114 2022-04-29 20:14
秉骏哥李志勇 2022-04-25 15:28 回复 赞(0) 9楼
你的担心和考虑很好,但要告诉给老板听,再次让他做决断,而且这个决断,一定要拿到书面的,网聊的也行。
记住一个教训:也就是涉及这些工资等敏感问题,自己知道就行,按照领导要求计算就好,为什么要转告给员工呢,你计算后给老板审批前,一切都可能变化也,批准了,才能示众啊。
学会“忍”,其实是HR的一项基础技能。
wxf0114 2022-04-25 23:47
Idaluo 2022-04-23 21:29 回复 赞(1) 7楼
wxf0114 2022-04-25 11:31
bob1111 2022-04-22 17:58 回复 赞(0) 6楼
这种事,一楼的一句---尽人事听天命。法条和道理都在那,但现实就是这么骨干,孰对孰错,先活下去吧。多解释,多沟通。你们还有年假,多少的民企直接给员工无薪事假。合法吗?合理吗?但现实是这样,如要仲裁一准会支持,但也没见到几个去仲裁
wxf0114 2022-04-22 21:49
喀戎44392 2022-04-23 11:57
喀戎44392 2022-04-22 15:45 回复 赞(0) 5楼
你考虑的这些,老板应该也都考虑到了,说实在如果企业亏损,他也没办法!
wxf0114 2022-04-22 16:15
大漠流沙 2022-04-22 15:06 回复 赞(0) 4楼
这种时候,尽自己所能,安排一些调休等,和大家做做工作。哪怕是先给工资后面再抵的做法。
虽然不合理合法,总比现在这样粗暴的违法好一点吧。
员工还是讲道理的,今年形式不景气,大家也商量着办,但是老板姿态要低一点。你自己值不值得帮他,你自己也要考虑的。
wxf0114 2022-04-22 15:37
大漠流沙 2022-04-22 17:20
wxf0114 2022-04-22 21:48
大漠流沙 2022-04-24 10:47
上林 2022-04-22 12:43 回复 赞(0) 3楼
对了,要补充一点,如果公司把封控在家不能上班用来抵扣年假,那么年假是带薪,至少年假的工资是要发的,如果年假工资也不发,就不能视为抵扣年假了,否则就是错中错,违法之上的违法。
wxf0114 2022-04-22 13:08
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