三茅网问答正文

请求大家给给建议~

John21... 2022-04-25 15:40:04

现在有一个很尴尬的情况，3月中旬的时候我谈成了一个offer，候选人在3月底入职，入职前一天上海疫情爆发，结果候选人居家管控，等候选人解封了，轮到公司封了，最后就全城都封了，因为岗位原因不能远程入职，要等下解封才能，但是上海这波感觉看不到尽头，我们也不知道什么时候才能让她入职，候选人向我控诉说别的公司都能远程入职，为什么我们不能，说我们好坑，解释完之后她就不回我了~现在我们招聘经理要让我们再次咨询候选人有没有拿到其他公司offer的情况，该怎么问才不会那么尴尬~或者怎么做才是最优解~

爱撸铁的小法师 2022-05-15 03:49 回复赞(0) 8楼

所以呢，上海这波疫情什么时候才能解除封控？
我是流木 2022-05-13 16:54 回复赞(0) 7楼

直接联系问是否有拿到其他公司OFFER，如果没有是否还有意向来公司入职就行啦，好像也没有什么尴尬不尴尬的啊，疫情这个事情本事也不是我们所能够控制的，但是我个人觉得啊，从候选人说公司好坑，之后就一直不回信息来说，我觉得候选人的品行其实也不怎么样，首选疫情不是谁都能控制的，公司被封他可以怪，那他被封来不了办入职也要怪到公司头上，也说了岗位原因不能远程入职，既然他认定了公司就要接受公司的规定，但全程看到的是他的控诉。如果还有其他候选或者可以继续招聘的话也可以单外考虑。
海尔兄弟75721 2022-05-10 15:26 回复赞(0) 6楼

楼主既然说到了是因为岗位原因不能远程入职，跟候选人做好解释工作即可，解释后问问候选人本人的需求及意向，例如是否有特殊原因需要尽快入职，是考虑社保断缴还是什么方面，提到的“其他公司都能远程入职”是有别的offer在接洽吗，还是听说的之类... 确认好情况之后达成一致即可
秉骏哥李志勇 2022-04-26 10:31 回复赞(0) 5楼

直接按领导要求问就是了，问事情，还怕什么尴尬不尴尬的。

问到任何结果，直接回复领导就好，要快，这样，领导就好准备下一步的打算。

别想太多，疫情这事儿，哪个左右得了，只有”被动适应“，否则，你懂的。
云紫歆 2022-04-25 17:51 回复赞(0) 4楼

超级大无语事件，同情楼主，疫情当下，确实给我们增加了不少麻烦，但是我认为这个事情没有那么复杂。

1、如果单纯从问题而言，你的工作是去问她，那就去问啊，哪有那么多想法，尴尬无措无语吐槽很正常，但是这不妨碍你给她发条信息吧，不管心里各种骂和各种不爽，工作不是还要笑脸相迎吗，只是让你发信息询问，得到一个答案的事情，有这么困难吗

2、弄清楚领导意思和公司现状，现在这么不明朗的情况下，还要继续入职，继续招聘吗，你们现在还这么紧急需要这个人吗，借用我们单位的情况，疫情前基本谈好了一个人，因为疫情项目暂缓，正好借用疫情的借口不招了；不然招进来你们怎么安排工作，怎么保证他的工作效率状态、考核等；

3、本来未入职的候选人，都会遇到各种情况，我们入职前一天不能来的也有，单位没有备选方案吗，再找一个人很难吗，难可能难点，好不容易遇到一个这个合适的员工，费尽力气说好入职了，可是咱们干招聘不就是干这个吗，黄了再招呗。
大鹏小菜 2022-04-25 16:31 回复赞(0) 3楼

她都不回你了，估计你们问了也是白搭。

如果真要问建议你先确认好你们招聘经理的意图以及公司是否还想继续要这名候选人。确认好之后再跟候选人进行沟通~
大漠流沙 2022-04-25 16:15 回复赞(0) 2楼

楼主情绪控啊。尴尬，最优

如果要解决你的情绪问题，无解。成年人自己管理好自己的情绪。我们做人力的，不是心理专业的。

招聘经理想了解候选人找没找到工作干什么？找到如何，找不到如何？

哎。我是候选人真的会骂你们的。一个正经人都没有。当然你不用考虑其他的，能这样骂的人，肯定不会再去你公司了。你的尴尬不复存在。开不开心。
上林 2022-04-25 15:59 回复赞(2) 1楼

这样的员工，还没入职就不装了，你们确认还要主动把她招进来？困难面前做不到相互理解，你确信以后在工作上她能做的多出色？