现在有一个很尴尬的情况,3月中旬的时候我谈成了一个offer,候选人在3月底入职,入职前一天上海疫情爆发,结果候选人居家管控,等候选人解封了,轮到公司封了,最后就全城都封了,因为岗位原因不能远程入职,要等下解封才能,但是上海这波感觉看不到尽头,我们也不知道什么时候才能让她入职,候选人向我控诉说别的公司都能远程入职,为什么我们不能,说我们好坑,解释完之后她就不回我了~现在我们招聘经理要让我们再次咨询候选人有没有拿到其他公司offer的情况,该怎么问才不会那么尴尬~或者怎么做才是最优解~
云紫歆 2022-04-25 17:51 回复 赞(0) 4楼
超级大无语事件,同情楼主,疫情当下,确实给我们增加了不少麻烦,但是我认为这个事情没有那么复杂。
1、如果单纯从问题而言,你的工作是去问她,那就去问啊,哪有那么多想法,尴尬无措无语吐槽很正常,但是这不妨碍你给她发条信息吧,不管心里各种骂和各种不爽,工作不是还要笑脸相迎吗,只是让你发信息询问,得到一个答案的事情,有这么困难吗
2、弄清楚领导意思和公司现状,现在这么不明朗的情况下,还要继续入职,继续招聘吗,你们现在还这么紧急需要这个人吗,借用我们单位的情况,疫情前基本谈好了一个人,因为疫情项目暂缓,正好借用疫情的借口不招了;不然招进来你们怎么安排工作,怎么保证他的工作效率状态、考核等;
3、本来未入职的候选人,都会遇到各种情况,我们入职前一天不能来的也有,单位没有备选方案吗,再找一个人很难吗,难可能难点,好不容易遇到一个这个合适的员工,费尽力气说好入职了,可是咱们干招聘不就是干这个吗,黄了再招呗。