员工提交离职申请后，公司做出违纪通告作辞退处罚，公司要不要赔？

清风＆徐来 2022-04-26 00:27:04

员工因违反公司纪律，主动提交离职申请后离职，而后公司做出违纪通告作辞退及相关处罚，公司要不要负担辞退补偿？

一支有钢儿的笔 413 2022-04-26 09:47 回复赞(1) 2楼

公司要撕破脸哦，有必要吗？公司的所有行为就都是合法的吗？
bob1111 2022-04-26 11:18 回复赞(1) 7楼

看到楼主职位是副总，这个问题不应该啊。前边的建议都是正确的，不建议公司方多此一举。且，公司无处罚权限，真的按照楼主的操作了，本来员工走就走了，最后可能还要公司支付给员工补偿或赔偿。面子和票子庶重庶轻啊
一半是海水一半是火焰 2022-04-26 10:41 回复赞(1) 6楼

从法律上有一个点需要确认，即员工主动申请离职后离职，离职已经完毕了，然后公司才发的辞退处罚，还是虽然员工已经申请离职，但未完成离职的情况下，公司下的处罚。

如果是前者，公司没有违法解除的风险，因为员工已经离职完毕了，虽然公司的行为多此一举，但也没什么后果。

如果是后者，就可能面临着是否属于违法解除的问题。

实践中有这样的情况，一般分成两个部分去处理，即涉及解除的法律问题，由员工自己办理离职。离职后如果领导觉得这个事情需要公开以儆效尤的，可以公司内部发惩戒公告，只对内公示，可以备注员工已经离职。
秉骏哥李志勇 2022-04-26 10:13 回复赞(1) 5楼

这公司自以为牛B，为了争这口气：想着被违纪员工解约，公司没面子，于是公司主动辞退你，这下多有面子啊。

殊不知，辞退员工谈何容易：事实/证据充分吗、此违反行为达到辞退条件吗、辞退规定的制度合法吗。

不少单位，后两者根本就难以站住脚，如果届时员工仲裁，公司输的概率非常大，即使不怎么输，也会适当的拿出来补给员工的，到二审也会这样，因为劳动法是保护劳动者的法律。

不信，让时间来回答。
云紫歆 2022-04-26 10:07 回复赞(1) 4楼

为啥要多次一举，出了纰漏，想处罚员工，严重的甚至想直接让员工走人，这也是很困难的，现在员工自主自愿的选择主动离职，不牵扯单位任何赔偿问题，不是我们人事最想看到的结果吗。

如果没有造成很大损失，单位不需要向员工追偿的话，那员工离职走了是最好的结局，如果需要员工赔偿之类的，那可能涉及民事相关，需要相关部门介入，如果想扣抵工资部分的话，严格说起来需要员工签字同意，你们也可以先直接扣除工资，看员工反应再做应对；

不知道是理解的有没有问题，我是没看出来为啥人都走了，还要做辞退给补偿。
上林 2022-04-26 09:53 回复赞(1) 3楼

员工主动离职了，不就是一个好结局吗，为啥公司一定要搞点事出来？
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-26 08:57 回复赞(1) 1楼

想啥呢，都离职了。