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小鱼儿170124 2022-05-02 12:17 回复 赞(0) 3楼
缪东彪 2023-12-09 16:27 回复 赞(0) 8楼
如果实际用工前签订劳动合同,以实际工作时间为准。如果办理了入职手续,由于公司原因,延迟了一周时间,以入职时间为准,办理入职手续就是企业员工了。
嗨伯伊 2023-09-22 16:30 回复 赞(0) 7楼
以工作开始时间为准
并不老的老孟 2022-06-09 13:28 回复 赞(0) 6楼
先常规回答你的问题,劳动关系成立时间的计算是用工、不是劳动合同签订的时间,是用工不是签订。用工。重要的事情说三遍。
再来说你的问题。你的问题不适用,因为是因公司原因导致劳动者不能开始履行合同,所以企业应该与劳动者约定实际用工时间,作为劳动合同的补充。如果没有该项补充,该员工的入职时间计算就会按照签订的时间作为计算标准。
补充小知识:如果是因员工的原因导致不能实际履行劳动合同,那么保存相关证据,就可以参考我第一条写的——用工.
上林 2022-06-07 15:19 回复 赞(0) 5楼
侠女女 2022-06-07 15:12 回复 赞(0) 4楼
劳动合同期限,在填写的时候直接填实际开始工作时间就可以啦。
爱撸铁的小法师 2022-05-02 03:38 回复 赞(0) 2楼
根据你们在劳动合同中签订的起始日期计算入职时间,比如2022年5月1日签订的劳动合同,但是可以约定合同的签约期从2022年5月8日至2025年5月7日
秉骏哥李志勇 2022-04-29 11:32 回复 赞(0) 1楼
是的,以实际开始工作时间即“入职时间”为准。
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