人力资源部如何给公司创造直接经济效益？

陈生生 2022-04-29 17:50:04

作为人力资源工作者，我们都知道人力资源部主要的工作职责，大家的认识普遍是相通的，做好这些工作更多是给公司创造间接的经济效益。现在疫情持续几年了，基本上所有行业都受其影响，企业出现倒闭、减员、降薪等情况。

最近，一直在思考一个问题：中小型企业的人力资源部如何给公司创造直接经济效益？简单来说就是赚钱的门路，希望是实用性的。

我是流木 2022-05-16 12:04 回复赞(0) 6楼

人力资源部做好本职工作，就是间接地帮企业创造经济效益。要直接创造经济效益，怕是只有接一些培训的工作，帮一些小企业兼职办理核算工资、就业、社保等人力工作啦，但这样的话怕是颠覆了本职工作了，搞了有点像兼职机构了。
缪东彪 2023-12-09 09:38 回复赞(0) 11楼

开源节流。开源如申报政府补助、奖励、项目等。节流：组织节水节电、合理化建议、修旧利废等措施。
藏龙卧虎的椰子 2022-05-19 11:31 回复赞(0) 10楼

干好本职工作，多为业务思考，站在业务角度想问题，就是成效了
一半是海水一半是火焰 2022-05-18 13:40 回复赞(1) 9楼

按照通常理解，给公司创造直接经济效益的，正向的就是销售产品、提供服务，或者获取订单，如果HR有这样的人脉或者资源，可以搞全民营销，但是否作为被动指标弄得怨声载道需要谨慎思考，但不妨碍员工主动去做，做成了，公司可以给与一定奖励。

反向的是减少公司成本或降低损失，比如重新定岗定编，减少不必要的人力成本，梳理制度，减少内耗和无用功。可以从财务要到数据，列一个表，分析成本、损失项目，看可以从哪些方面做出改善。

以上只是副业，不要因为副业而丢了主业，做好本职工作就是对公司的贡献。
爱撸铁的小法师 2022-05-18 13:04 回复赞(0) 8楼

多招些厉害的销售，帮公司把利润提高
HR-张老师 2022-05-16 14:40 回复赞(1) 7楼

人力部门能够做到开源节流，提效增益，组织稳固，渠道最优，基本就是为公司省钱了，当然很多公司看不到收益或者利益，就觉得人力部门无法产生价值和成果，如果公司各方面较为健全，有能力和对外资源，可以从招聘渠道拓展，企业大学，企业咨询这些方面进行拓展收益。
秉骏哥李志勇 2022-05-13 11:30 回复赞(1) 5楼

开培训班、到外面讲课、用公司案例出书、搞企业大学、与某外部门学校联合办学等。
李碳 2022-05-12 16:52 回复赞(1) 4楼

让人力资源部把业务部，销售部的活也一并干了就可以了。
上林 2022-05-12 16:47 回复赞(1) 3楼

如果真有这样的门路，那么所有公司早就普遍采用了，还用得着你现在开始思考？
北岛南极洲 2022-05-12 15:31 回复赞(0) 2楼

干好本职工作。