背景：公司招聘的外籍员工按年薪制，为72万，分12个月发放，月薪6万。与员工约定，年薪包含补贴，员工提供房租发票，每月1.5万，可以抵税。
问题一
实际发放薪资的操作应该是以下的（1）还是（2）
（1）工资发放6万，其中1.5万免税
（2）工资发放4.5万，1.5万房租走补贴报销免税
需要操作合规、合法
问题二
如果按照问题一（2）发放工资
员工提供的房租发票是半年一开，分三个月抵税。
这三个月的工资发放是按1.5万工资，4.5万房租走免税补贴吗？
希望老师解答，非常感谢
一半是海水一半是火焰 2022-05-06 14:33 回复 赞(0) 2楼
税的问题由财务确认，专业的问题由专业的人确认，财务也不清楚的，财务可以咨询税务局。
我的理解是，员工工资就是4.5万/元，除此外，公司提供住宿，因提供住宿而公司产生的成本是1.5万元/月，至于何时开发票，分几个月抵扣，不影响以上款项性质。
发票给公司抵扣，就相当于公司租赁的房子，只是由员工先行垫付了一下房租，这部分与工资没有关系。
上林 2022-05-06 13:29 回复 赞(0) 1楼
问题一，从财务角度看应该选个方案2，房租就是拿发票来报销才免税的，并不是什么免税补贴。
问题二，不是的。员工租房发票半年一开，但是开的也是（6个月X1.5万元=9万元）。也就是说，半年工资里的9万元其实变成了费用，且有发票。这样这部分钱就不用再缴纳个税了。至于这9万元是分三个月抵税还是分6个月抵税都没有区别。
如果再理解不了，我换个例子，假设你月工资8000，需要按8000缴纳个税，现在公司跟你说8000工资里有1000元的话费补助，于是你每月疯狂打电话，月底去营业厅打了一张1000元的话费发票交给公司，于是公司给你发7000元工资（按7000元缴税）然后给你报销1000元话费，这部分就不用再缴税了。
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