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公司员工怀孕了，人事需要做什么准备吗，或者需要走什么流程吗
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一支有钢儿的笔 413 2022-05-24 15:53 回复 赞(0) 4楼
开除她，等待仲裁和赔付
李寻欢23367 2022-11-04 16:40
缪东彪 2023-12-07 15:28 回复 赞(0) 7楼
员工关怀与工作交接。
侠女女 2022-06-07 15:58 回复 赞(1) 6楼
1、对怀孕员工表示关心，给予必要的帮助。
2、和部门负责人做好工作安排的沟通，关注预产期时间，产期期间的工作是可以部门内分摊工作，还是需要另聘人员来接手，早些做好相应的准备。
3、侧面了解该员工产假后是否会回来上班，做好产假后回来工作岗位安排或不回来工作准备。
HR勇哥 2022-05-24 17:36 回复 赞(0) 5楼
需要做以下工作：第一，关注员工的工作状态，如果工作状态持续下滑，甚至工作态度发生较大变化，要做好相关违反公司规章制度的证据，因为后续还有产假、哺乳假，预防业务部门哪一天让裁员；第二，提前做好员工请产假的提前工作，比如是否需要有岗位人员补充，还是人员兼职等等，如果需要人员补充，需要提前考虑好员工产假结束后岗位安置问题。以及如果员工不同意安置可能面临的仲裁。
我不是小O 2022-05-10 15:36 回复 赞(2) 3楼
上林 2022-05-09 13:57 回复 赞(4) 2楼
孩子是谁的？
Andyu 2022-05-09 16:37
即刻起航UP 2022-05-10 16:23
curjoker 2022-06-08 17:35
李碳 2022-05-09 13:45 回复 赞(1) 1楼
了解员工的基本情况，不需要特别做什么。比如预产期是什么时候，产期期间是否需要招人顶替工作什么的。当然在其请假产检，或休产假什么的，需让其提供相关证明。
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