张三和A公司签订了劳动合同，B公司发工资这种要怎么操作？

兔兔兔兔飞 2022-05-11 14:57:05

张三和A公司签订劳动合同建立劳动关系，

但是由B公司来发工资。

这样的关系，公司和员工需要签订个什么来规避A公司没发工资风险？

或者这样发工资还有其他风险吗?

我是公司方的。

谢谢各位大佬畅言指导。

一支有钢儿的笔 413 2022-05-12 13:46 回复赞(0) 4楼

1.劳动合同已经与A公司签约，法律认定的劳动者与A公司存在劳动关系；

2.B公司发放工资不代表与员工存在劳动关系；

3.A与B 公司不论存在怎样联系，都与劳动关系是无关的；

4.社保是否缴纳？A还是B缴纳？

4.有老师说B公司代发工资的问题，前提是B公司有代发工资的资质才行

贵公司操作不符合相关法律，怎么做都是有风险，建议尽早在一家公司进行操作
大漠流沙 2022-05-18 08:52 回复赞(0) 7楼

是外派还是劳务外包？

风险肯定是有。一般应该是B公司将这笔劳务费支付给A公司并且开票。如果小额的问题不大，如果大额的，就要看A公司是否有劳务公司的资质。中间是需要交部分税款，增加了成本。
我是流木 2022-05-13 15:57 回复赞(0) 6楼

因为不知道具体是什么原因要有B公司来发工资，所以不好评判。刚开始的理解是不是A公司属于劳务派遣公司，所以与A公司签订劳动，建立劳动关系，B公司属于事实劳动产生地，如果是这样的，工资和社保都是挂在A公司，费用由B公司承担，A公司和B公司签订派遣协议，没有任何问题。但仔细读了后又发现不是理解的这样，那么A公司存在劳动关系，不发工资，社保由哪里来买呢？B公司不存在劳动关系，却发出工资，账目上怎么做呢？感觉怎么看都是存在风险，还是建议尽快整改过来，不然怎么看都是存在一定的风险，并不是签订一个协议规避风险的问题，如果张三去告估计是一告一个准吧。
北岛南极洲 2022-05-12 14:34 回复赞(0) 5楼

假如我是张三，我会这样做：

1、以未及时支付劳动报酬为由，单方与公司解决劳动合同，拿着A公司的劳动合同到仲裁院申请补发工资和经济补偿金；

2、以未签订劳动合同为由，到仲裁员申请双倍工资，并主张无固定期限合同。
李碳 2022-05-12 09:22 回复赞(0) 3楼

如果是集团公司，应该还好。我们就有不同事业部(分属不同法人），员工入职签署的事业部法人的劳动合同，工作一段时间后，岗位变动，变成另外的事业部发放工作，社保等等。从目前看暂时没有什么风险，公司内部各事业部之间互作账目。
爱撸铁的小法师 2022-05-11 22:55 回复赞(0) 2楼

你们和A公司签订一个代发工资的协议，只要你们财务账目可以做平，对你们来说没什么风险
上林 2022-05-11 16:08 回复赞(0) 1楼

这种情况现实中不可能长期存在的。

对A公司来说，建立劳动关系但是不发工资，那保险交不交？

对于B公司来说，没有建立劳动关系但是发工资，这个钱在财务账上怎么列支？走工资科目没有劳动合同不缴纳社保这属于开空饷，走费用科目没有合法发票属于做假账偷税漏税！

所以这不是一个需要讨论风险的问题，而是事情本身就没有存在的可能性。