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一支有钢儿的笔 413 2022-05-12 13:59 回复 赞(0) 3楼
小公司建议先做事再做绩效,前期0-1先把绩效搞起来,规范绩效以及考核点科学性与规范性需要一点一点来
哆基朴 2022-11-11 14:35 回复 赞(0) 4楼
不要那么麻烦,就每周一个周会,总结上周工作完成情况。本周工作任务计划就是了。
老板在就是了,做得好做得差都知道,要加要减当场可以决定。
更灵活一点,老板每天都跟进各部门工作进度也知道什么情况了。
小公司的战略普遍都是 活下去
上林 2022-05-12 09:55 回复 赞(0) 2楼
象征性的搞个360打分就行了。
李碳 2022-05-12 09:35 回复 赞(0) 1楼
若有工作计划或者工作总结,可以从对应的工作计划或总结提炼下各岗位的职责再来拟定;
若都没有,可以提出几类关键工作大项,再进行评价。
不要想着大而全,把重点关注的工作事项单独列出即可
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