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北岛南极洲 2022-05-14 15:45 回复 赞(0) 6楼
1、国企央企这类的企业会走min zhu 程序,比如上党代会或职工代表大会进行集体决策,然后进行公示;
2、非常正规的民企也会有党组织、工会组织,这些人都是企业给他们发工资,流程什么的可以随时补,意思意思就行,然后通过OA平台进行公告,一般情况会要求各部门、各子公司进行内部宣贯,必要时会要签到;
3、一般民企会通过钉钉、微信工作群等方面进行发布相关制度文件,工作场地集中的话,会把相关文件张贴在公告栏里面,然后统一进行宣贯培训,参加的人会签到。
千淘王锋 2022-05-13 17:15 回复 赞(0) 5楼
首选需要经过工会或者职工代表大会投票,对于投票通过的文件在进行公示,公示无异议后才能生效。
另外可以由部门组织员工学习相关制度,学习后进行培训签到。
再次新员工入职培训时可以进行相关制度的培训学习,让员工熟知公司相关福利制度。
秉骏哥李志勇 2022-05-13 10:50 回复 赞(0) 4楼
按照要求,只需员工代表讨论签字,或者工会签字,怎么可能让每个员工来签字。
清秀的玉兰17122108 2022-05-14 20:41
清秀的玉兰17122108 2022-05-14 20:42
上林 2022-05-13 10:23 回复 赞(1) 3楼
有条件能签字当然是最好的,如果一些文件不方便员工签字,或者让员工签字可能又会发生其他问题的,那就不签。如果选择不让员工签字,那么文件也至少需要员工代表参与讨论和公司内部正式形式公式的方式发布。
李碳 2022-05-13 08:57 回复 赞(0) 2楼
如果单纯是奖励,那无所谓,如果涉及到扣款性质的,类似公司员工手册,管理相关制度。按要求是应该学习和公示的,否则扣罚,员工可以不承认,认为企业未未及时足额支付劳动报酬,直接解除劳动合同并要求赔偿
大漠流沙 2022-05-12 18:39 回复 赞(0) 1楼
公司说降你工资了,你都不知道。你说呢。
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