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行者长风 2022-06-06 16:44 回复 赞(0) 8楼
若是工资无法达到侯选人的期望,那可以从公司其他的优势方面来试着沟通:
1、公司所在的地利位置比较好,交通方便、上下班时间短等;
2、公司的各种福利不错;
3、公司所处的行业发展前景、公司正处于起步阶段,未来发展空间很大,可以给侯选人提供较快的职位晋升;
4、公司的工作环境和管理风格也可以作为留人的手段之一;
5、给侯选人谈一谈公司的薪酬管理制度,让其明白未来的加薪频率与幅度;
6、你认为公司的优势点;
7、如果不但工资低,而且在你看来也没有其他优点,那啥也别说了,另外找人吧。
六土长万物 2022-05-18 18:15 回复 赞(0) 7楼
画饼,除了工资,是否有其他能吸引候选人的,或是后期能给到的薪资能否达到
北岛南极洲 2022-05-14 17:01 回复 赞(1) 6楼
1、公司有没有候选人的熟人、亲戚、朋友;
2、公司各项福利,你有没有梳理清楚,给候选人说明白;
3、公司有没有行业名人、核心技术;
4、公司融资、投资或者业务有没有大发展的趋势;
5、公司附件交通、配套是否便利,候选人上下班通勤如何;
.........
自己先梳理好,只要薪资差距不是很离谱的,都可以谈谈,实在不行,果断各自安好。
重点扶贫对象 2022-05-13 11:04 回复 赞(0) 5楼
你可以想一想如果是你找工作,公司给你的工资低于你的期望,你会留下来吗?或者在其它什么方面吸引到你,才会使你留下来。
秉骏哥李志勇 2022-05-13 10:53 回复 赞(1) 4楼
期望过高,就不宜进入面试环节。
就找基本能接受公司薪资的候选人啊,使劲找,一定能找到的。
上林 2022-05-13 10:11 回复 赞(0) 3楼
这问题就跟兜里只有3000块,怎么才能把iphone13从专卖店买走是一样的问题,我也一直在思考!
好在现实情况并不是如你描述这样的简单,候选人的期望薪资,不一定是候选人能够接受薪资的底线。漫天要价坐地还钱,双方可以谈。
另外,任何人找工作薪资水平肯定是第一考虑要素,但却不是唯一考虑要素,销售有句话讲“相同质量比价格,相同价格比质量。”你做招聘工作,也可以理解为是在贩卖岗位,如果岗位价格不美丽,就找找岗位上其他美丽的特质,让候选人对岗位有更多的兴趣。
李碳 2022-05-13 09:24 回复 赞(0) 2楼
处理薪资之外,候选人考虑的其他因素; 比如双休,加班少,离家近,这个都是候选人可能考虑的原因;
岗位的发展前景,也就是未来的预期,是否与候选人的展望一致,如年终奖的额度更高,有期权,股权等延迟收入的预期。
大漠流沙 2022-05-13 09:14 回复 赞(0) 1楼
降低工作强度,营造好的工作环境,学习的机会等。
在其他方面给与员工好的待遇。
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