草平上的男人 2022-05-19 13:44 回复 赞(1) 5楼
先摘录一下这句话:"我们HR也不能把要求写出来必须是本科以上,因为写出来涉嫌学历歧视"
个人感觉这句话看起来有道理,实际上是个逻辑黑洞,毫无根据。
1.从组织架构上来说,公司是高于业务部门的存在,而HR在干部管理是履行公司职能,对制定用人要求如学历、年龄、业务资格等方面是合法合情合理的,涉嫌学历歧视只是部分员工的主观感受而已;
2.从实际操作上来说,一般选人用人是公司和业务部门协同完成的工作,自然在实际操作过程中,可以适当征求业务部门的意见,但如果公司层面要求本科的,且按本科学历条件能筛选出合适人选的,即要有实操性。假设写了个本科,最后一卡学历条件剩下个别人,那自然是不合适的,容易引起非议,即一般设置条件,是符合大多数人基本情况的即可,不存在本科即歧视,试问公务员招录岗位里很多都写了研究生学历,那是不是也涉嫌歧视呢?归根揭底是设置的条件是不是能筛选出合适的人选。